结论概述：铁路是否会因为职工10几年前的吸毒记录而开除职工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括铁路企业的规章制度、职工当前的表现以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 铁路企业的规章制度：

   • 铁路企业作为用人单位，有权根据自身的经营需要和规章制度对职工进行管理。如果铁路企业的规章制度中明确规定了对于有吸毒记录的职工的处理方式，比如开除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么铁路企业有权依据该规定对职工进行处理。
   • 然而，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并公示或告知职工。如果规章制度中关于吸毒记录的处理规定存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定、未公示或告知职工，那么该规定可能无效，铁路企业不能据此开除职工。

2. 职工当前的表现：

   • 即使职工曾经有吸毒记录，但如果其已经戒毒多年，且在工作期间表现良好，没有违反铁路企业的规章制度或法律法规的行为，那么铁路企业仅凭其10几年前的吸毒记录就开除职工，可能缺乏合理性和合法性。
   • 铁路企业在决定是否开除职工时，应当综合考虑职工的过往表现、当前的工作状态以及对企业的影响等因素。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果铁路企业仅凭职工10几年前的吸毒记录就开除职工，而不考虑其他因素，可能不符合上述法律法规的规定，构成违法解除劳动合同。职工有权依法维护自己的合法权益，如要求铁路企业继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于铁路企业而言，在制定规章制度时应当明确、合法、合理，并经过民主程序制定、公示或告知职工。在决定是否开除职工时，应当综合考虑多种因素，确保处理决定的合法性和合理性。
• 对于职工而言，如果面临被开除的情况，应当及时了解自己的权益和铁路企业的规章制度，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果铁路企业违法解除劳动合同，职工有权要求铁路企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据职工在铁路企业的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果职工认为铁路企业的处理决定侵犯了自己的合法权益，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决争议。

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