铁路职工十年前吸毒的处理方式需分情况讨论，主要取决于当时是否被发现及处理、目前是否仍有相关违法记录等因素，具体如下：
若十年前吸毒行为已被公安机关查处并作出行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若当时已接受处罚，该行政处罚记录会留存于公安机关的违法犯罪记录系统中。
- 对铁路职工当前工作的影响：若目前无其他违法犯罪行为，且未违反铁路部门内部管理规定（如《铁路安全管理条例》中关于从业人员资格的要求），一般不影响现有工作。但若铁路部门在内部审查（如晋升、调岗、安全资质审核等）中发现该记录，可能依据单位规章制度作出相应处理，如限制晋升、调离关键岗位等。
若十年前吸毒行为未被发现，目前因其他原因被查出：
- 法律层面：吸毒行为虽已过去十年，但若未超过行政处罚的追诉时效（根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，但涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，追诉时效延长至五年），仍可能被公安机关处罚。但十年前行为已远超追诉时效，通常不再处罚。
- 工作层面：铁路部门若通过背景调查、尿检等方式发现职工有吸毒史，可能依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者严重违反用人单位规章制度）或单位内部安全管理制度（如《铁路企业职工奖惩办法》）解除劳动合同，尤其是对涉及安全关键岗位（如列车司机、调度员等）的职工，要求更为严格。
若十年前吸毒行为已构成犯罪（如容留他人吸毒、运输毒品等）：
- 刑事责任：若当时已因犯罪被判处刑罚，该刑事犯罪记录会永久留存。根据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
- 工作影响：铁路部门若发现职工有刑事犯罪记录，可能依据《劳动合同法》第三十九条或《铁路安全管理条例》第六十五条（对有危害铁路安全行为的从业人员，铁路运输企业应当调离岗位）解除劳动合同或调整岗位。
建议：
- 若您或您认识的铁路职工有此类情况，建议主动向单位说明历史情况（尤其是涉及安全关键岗位时），并配合单位进行安全评估。
- 若单位以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等），必要时可通过劳动仲裁维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。