对于烟草职工五年前有过吸毒行政处罚的情况，处理方式需结合具体情形，一般需从单位规章制度、法律法规及后续表现等角度综合考量，具体如下：

1. 单位内部处理
   根据《劳动合同法》及烟草行业内部规定，单位有权对员工违法行为进行纪律处分。若单位规章制度明确将“吸毒”列为严重违纪行为（如《员工奖惩条例》中规定“吸毒被行政处罚的，予以解除劳动合同”），且该制度已通过民主程序公示、员工已知悉，则单位可依据制度解除劳动合同。但需注意：

   • 时效性：若行政处罚已过五年，单位需评估该行为与当前岗位的关联性（如涉及安全敏感岗位）及员工悔改表现，避免滥用“严重违纪”条款。
     
   • 程序合法性：解除合同需经工会或职工代表大会同意，并书面通知员工，否则可能构成违法解除。

2. 法律法规限制

   • 职业限制：根据《烟草专卖法》及实施条例，烟草职工需具备良好的品行条件。若吸毒行为被认定为“品行不良”，可能影响岗位晋升或特殊资质（如专卖执法证）的申领，但法律未明确规定“终身禁止从业”。
     
   • 行政处罚记录影响：吸毒行政处罚记录一般不直接导致职业禁止，但若涉及公共安全岗位（如驾驶、仓储管理），单位可能基于安全风险调整岗位或要求定期尿检。

3. 员工权利保障

   • 申诉权：若员工认为处理过重，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张单位处理缺乏依据或程序违法。
     
   • 改正机会：若员工已戒毒且长期表现良好，单位可酌情给予改过机会，例如调整岗位、加强监督而非直接解除合同。

建议行动：

• 对单位：核查规章制度是否明确、程序是否合法，评估员工当前岗位风险及悔改表现，避免一刀切处理。
  
• 对员工：若面临处分，可要求单位出具书面依据，并收集戒毒证明、工作表现材料等证据维权；若希望保留工作，可主动承诺接受监督（如定期检测）。
  

如有进一步细节（如单位制度内容、处罚类型等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。