针对您提出的“吸毒第一次被抓，铁路单位怎么处理，还两年退休可病退吗”的问题，我将从单位处理、病退可能性两个主要角度为您详细分析：
一、铁路单位对吸毒行为的处理
单位规章制度：
- 铁路单位作为国有企业或大型企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分制度。吸毒行为严重违反了社会公德和职业道德，也违反了单位的规章制度。
- 根据单位的具体规定，吸毒行为可能会受到警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定单位对吸毒员工的处理方式，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予了单位制定内部规章制度的权利，并要求员工遵守。
- 如果吸毒行为同时触犯了刑法（如构成非法持有毒品罪等），单位可能会根据相关法律法规和内部规定，对员工进行更严厉的处分，甚至解除劳动合同。
实际处理情况：
- 具体处理方式会因单位性质、员工岗位、吸毒情节严重程度等因素而有所不同。一般来说，第一次被抓且情节较轻的，可能会受到较轻的纪律处分；但如果情节严重或多次吸毒，则可能会面临更严厉的处分。
二、关于病退的可能性
病退条件：
- 病退通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。这需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社会保险费的年限、经过劳动能力鉴定等。
- 吸毒行为本身并不直接构成病退的条件。但是，如果吸毒导致了严重的身体疾病或精神障碍，且这些疾病或障碍符合病退的医学标准，那么理论上是有可能申请病退的。
实际操作中的困难：
- 在实际操作中，吸毒导致的疾病或障碍可能难以被认定为完全丧失劳动能力。因为吸毒是违法行为，且其导致的健康问题往往与吸毒行为本身有直接关系。
- 即使符合病退的医学标准，单位也可能因为吸毒行为而拒绝批准病退申请。因为病退不仅涉及员工的个人利益，还涉及单位的利益和社会形象。
建议：
- 如果您确实因为吸毒导致了严重的身体疾病或精神障碍，且希望申请病退，建议您先咨询专业的医疗机构进行劳动能力鉴定。
- 同时，您也需要与单位进行沟通，了解单位对病退的具体政策和要求，以及吸毒行为对病退申请的影响。
总结与建议：
- 对于单位处理：建议您主动向单位坦白情况，积极配合单位的调查和处理工作，争取从轻处理。同时，您也需要深刻反思自己的行为，努力戒除毒瘾，重新回归正常生活和工作。
- 对于病退申请：如果您确实因为吸毒导致了严重的健康问题，且希望申请病退，建议您先咨询专业医疗机构和单位人事部门，了解具体的申请条件和流程。但请做好心理准备，因为吸毒行为可能会对您的病退申请产生不利影响。
最后，我建议您如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。