在铁路上班被发现吸毒，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 铁路企业的规章制度：

   • 铁路企业作为国有企业或大型企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分制度。这些制度中往往会明确规定，员工不得有吸毒等违法违纪行为，一旦发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职直至开除。
   • 因此，如果铁路企业的规章制度中明确规定了吸毒行为将导致开除，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工因吸毒被发现后，确实有可能面临被开除的风险。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位的核心规章制度或职业道德规范，且情节严重、影响恶劣。
   • 吸毒行为不仅违反了社会公德和法律法规，也严重损害了铁路企业的形象和声誉，同时可能对工作安全造成潜在威胁。因此，从法律法规的角度来看，铁路企业有权因员工吸毒而解除劳动合同。

3. 具体情节和态度：

   • 除了规章制度和法律法规外，具体情节和员工的态度也是影响是否会被开除的重要因素。如果员工吸毒情节较轻，且能够积极配合调查、主动承认错误、表示悔改并接受治疗，那么铁路企业可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。
   • 相反，如果员工吸毒情节严重、拒不承认错误、态度恶劣或多次违反规章制度，那么铁路企业很可能会选择开除该员工以维护企业纪律和形象。

建议：

• 如果你或你身边的人在铁路上班且被发现吸毒，建议尽快主动向单位承认错误、表示悔改，并积极配合调查和治疗。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对这一挑战。
• 铁路企业也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。

最后，吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还会对家庭和社会造成负面影响。因此，无论在哪个行业工作，都应坚决远离毒品，珍惜生命和健康。如果你有任何关于刑事案件、交通运输或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。