结论：上班期间被同事故意打一巴掌造成轻伤，公司本身并不直接承担赔偿您因被打造成的轻伤损失的责任，但您可以根据具体情况，要求侵权人（即打您的同事）承担民事赔偿责任，同时，若公司存在过错，也可能需承担相应责任。关于赔偿金额，它并非固定，而是需根据您的实际损失、侵权人的过错程度以及相关法律规定来确定。
分析说明：
公司责任：
- 在一般情况下，公司并不直接对员工之间的故意伤害行为承担赔偿责任。员工之间的故意伤害属于个人行为，应由侵权人（即打您的同事）承担民事赔偿责任。
- 但是，如果公司存在管理疏忽、未提供安全的工作环境或未及时制止伤害行为等过错，公司可能需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。
侵权人责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在您的情况下，您可以要求打您的同事赔偿您因治疗轻伤所产生的医疗费、误工费、护理费等相关费用。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额并非固定不变，而是需根据您的实际损失、侵权人的过错程度以及相关法律规定来确定。
- 具体来说，医疗费应根据您实际支出的医疗费用来计算；误工费则根据您的误工时间和收入状况来确定；护理费则根据护理人员的收入状况和护理期限来计算。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，法院会根据实际情况和法律规定来判决赔偿金额。
行动建议：
- 收集证据：首先，您应尽快收集相关证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等，以证明您的损失和侵权人的过错。
- 协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以尝试与侵权人进行协商，要求其赔偿您的损失。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，如果公司存在过错，您也可以考虑将公司列为共同被告或第三人，要求其承担相应责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注赔偿金额外，还应关注如何预防类似事件的再次发生。您可以向公司提出加强安全管理、提供安全培训等建议，以营造一个更安全的工作环境。
- 如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。