结论：公司仅对业绩达成中等的员工进行强制调岗，而对业绩较差的员工未作调岗处理，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗，则可能构成违法。
   • 若公司能证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不胜任原工作等，且调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，那么调岗行为可能被视为合法。

2. 针对业绩中等员工的调岗：

   • 如果公司仅因员工业绩中等就进行调岗，且未能提供充分证据证明该员工不胜任原工作，或者调岗后工资水平明显降低、工作条件变差，那么这种调岗行为可能缺乏合理性，构成违法。
   • 另一方面，如果公司有明确的绩效考核制度，且该员工确实未达到岗位要求的业绩标准，公司基于合理的管理需要对其进行调岗，且调岗条件合理，那么这种调岗行为可能是合法的。

3. 对业绩较差员工未调岗的考量：

   • 公司对业绩较差的员工未进行调岗，可能出于多种原因，如该员工可能即将离职、公司正在考虑其他处理方式等。这并不直接决定对业绩中等员工调岗的合法性。
   • 但如果公司存在对业绩较差员工和业绩中等员工采取不同处理标准的情况，且这种差异缺乏合理依据，那么可能引发员工之间的不公平感，甚至可能构成对业绩中等员工的歧视或不当处理。

4. 建议与行动：

   • 对于受到强制调岗的员工，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 如果认为调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、绩效考核记录、调岗通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断调岗行为的合法性，并维护自己的合法权益。

总结：公司对业绩中等员工进行强制调岗是否违法，需根据具体情况判断。如果调岗行为缺乏合理性或违反相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。