国企领导集体开会决定调薪给谁多少就调多少，这种做法不一定合法，需分情况讨论：
调薪需有合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，且调整工资应当有明确的依据和合理的理由。国企领导集体开会决定调薪，虽然体现了集体决策的过程，但关键在于调薪是否有合法依据，如劳动合同的约定、公司规章制度的规定、劳动者的工作表现、市场薪酬水平的变化等。
- 如果调薪没有合法依据，或者调薪的理由不充分、不合理，那么这种调薪行为就可能构成违法。
调薪需遵循法定程序：
- 调薪不仅需要有合法依据，还需要遵循法定的程序。例如，如果调薪是基于公司规章制度的规定，那么该规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理。此外，调薪还应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果国企领导集体开会决定调薪，但未遵循法定程序，如未与劳动者协商、未告知调薪理由等，那么这种调薪行为也可能构成违法。
调薪需考虑劳动者权益：
- 调薪应当充分考虑劳动者的权益，确保调薪不会损害劳动者的合法权益。例如，调薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，且应当保证劳动者的基本生活需求。
- 如果国企领导集体开会决定的调薪方案导致劳动者工资水平大幅下降，或者对特定劳动者进行不公平的调薪，那么这种调薪行为就可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议：
- 对于国企而言，应当建立健全的薪酬管理制度，明确调薪的条件、程序和标准，确保调薪行为的合法性和合理性。
- 在进行调薪时，应当与劳动者进行充分协商，并告知调薪的理由和依据，确保劳动者的知情权和参与权。
- 如果劳动者对调薪有异议，国企应当积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果国企的调薪行为被认定为违法，那么劳动者有权要求国企补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 同时，国企还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
总结与引导：
国企领导集体开会决定调薪并非绝对合法或违法，关键在于调薪是否有合法依据、是否遵循法定程序以及是否考虑劳动者权益。如果您或您所在的国企面临调薪相关的问题，或者对调薪的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。