电厂之间工作交接时能否进行工作调动，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动情况，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作调动的事项，那么用人单位在调动员工工作时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，它对于员工的行为、工作调动等方面可能有具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工作调动的程序、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度进行工作调动。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点、岗位等劳动合同内容，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，如果工作调动涉及到劳动者的重大利益（如工作地点跨市、跨省等），用人单位还需要考虑是否符合相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于电厂之间的工作交接和调动，建议双方首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作调动的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，且符合法律法规的要求，那么双方可以按照规定执行。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议双方进行协商，并达成一致意见后再进行工作调动。
   • 在任何情况下，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，不得擅自变更劳动合同内容或侵犯劳动者的其他权益。

总结来说，电厂之间工作交接时能否进行工作调动，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的电厂面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。