电力生产公司职工是可以调动的，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体来说，职工调动可以分为以下几种情况：

1. 内部调动：

   • 条件：电力生产公司内部职工调动通常基于公司业务需要、职工个人发展意愿或能力匹配等因素。只要符合公司内部的调动政策，且职工与接收部门达成一致，一般可以进行调动。
   • 程序：内部调动通常需要职工向所在部门提出申请，经过部门负责人审批后，再由人力资源部门协调接收部门进行面试或评估，最终由公司高层或相关决策机构批准。

2. 跨单位调动：

   • 条件：跨单位调动可能涉及不同电力生产公司之间或电力生产公司与其他企业之间的职工流动。这种情况下，除了需要满足接收单位的需求和条件外，还可能需要原单位同意放行，并办理相关的离职和入职手续。
   • 程序：跨单位调动通常更为复杂，需要职工与原单位和接收单位进行充分沟通，协商确定调动条件、待遇等事项。然后，按照双方单位的内部程序办理离职和入职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保关系变更等。

3. 政策性调动：

   • 条件：在某些特殊情况下，如政府安排、企业重组、项目合作等，职工可能面临政策性调动。这种情况下，调动通常不是基于职工个人意愿，而是出于整体利益或政策要求的考虑。
   • 程序：政策性调动通常由政府或企业高层决策，职工需要配合完成相关手续。在调动过程中，职工的权益应得到充分保障，如工资待遇、职务晋升、社保福利等不应因调动而受到不合理影响。

在调动过程中，职工应注意以下几点：

• 了解调动政策：在调动前，职工应充分了解公司内部的调动政策以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 协商确定条件：与接收单位协商确定调动后的待遇、职务、工作地点等条件，确保双方达成一致。
• 办理相关手续：按照公司内部程序或法律法规要求，办理离职和入职手续，确保工作交接顺利、档案转移完整、社保关系变更及时。
• 保留相关证据：在调动过程中，职工应保留好相关证据，如调动通知、协商记录、工作交接单等，以备不时之需。

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