油田内三产的正式工是否可以互相调动，不能一概而论，需根据具体情况及相关政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部调动政策：

   • 油田作为大型企业，其内部通常会有完善的人事管理制度和调动政策。三产（即油田的第三产业，如后勤、服务等）的正式工是否可以互相调动，首先需查阅油田内部的相关人事管理规定或政策文件。
   • 如果油田内部政策明确规定了三产正式工可以互相调动，且调动程序合法合规，那么员工之间是可以进行调动的。

2. 劳动合同与岗位约定：

   • 员工与油田签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作地点等关键信息。如果劳动合同中没有明确禁止员工调动，且调动不违反劳动合同的其他约定，那么员工在符合一定条件下（如双方协商一致、油田内部需要等）是可以进行调动的。
   • 但如果劳动合同中明确规定了员工必须在特定岗位工作，或者调动需要满足特定条件（如工作年限、技能要求等），那么员工在未满足这些条件前是不能随意调动的。

3. 法律法规与政策限制：

   • 在考虑员工调动时，还需关注国家及地方关于劳动用工、人事调动等方面的法律法规和政策规定。例如，某些地区可能对特定行业或岗位的调动有特殊限制或要求。
   • 如果油田的调动政策或员工的调动行为违反了相关法律法规或政策规定，那么这种调动可能是无效的，甚至可能面临法律责任。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 除了上述政策、合同和法律因素外，实际操作中还需考虑油田的运营需求、员工的工作表现、岗位匹配度等因素。如果油田认为某员工的调动符合其运营需求，且该员工具备新岗位所需的能力和素质，那么调动可能会更加顺利。
   • 同时，员工在考虑调动时也应充分评估自己的职业发展规划、新岗位的工作内容和环境等因素，确保调动符合自己的职业利益和发展需求。

建议：

• 如果您是油田内的三产正式工，且有意进行岗位调动，建议首先查阅油田内部的相关人事管理规定或政策文件，了解调动的具体条件和程序。
• 同时，与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，了解他们对调动的看法和态度，以及可能提供的支持和帮助。
• 在调动前，务必确保您的调动行为符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。