工厂间接人员是否可以调动工作，这主要取决于劳动合同的约定以及工厂的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点以及调动工作的条件和程序，那么工厂在调动间接人员工作时，必须严格遵守这些约定。
   • 若劳动合同中有明确约定调动工作的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，工厂在符合约定条件的情况下可以调动间接人员的工作。但调动前应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解并同意调动安排。

2. 工厂的规章制度：

   • 工厂的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果工厂的规章制度中规定了调动工作的程序、条件以及劳动者的权利和义务，且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
   • 在规章制度合法有效且劳动者已知悉的情况下，工厂可以依据规章制度调动间接人员的工作。但同样需要确保调动安排的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同或工厂的规章制度如何规定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者，也不得违反法律法规的规定解除或变更劳动合同。
   • 如果工厂的调动工作安排违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动者同意擅自调动工作、调动后工作环境或待遇明显恶化等，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如工厂生产经营需要、劳动者不胜任原工作等，工厂可能需要调动间接人员的工作。但这种情况下，工厂需要提供充分的证据证明调动的必要性和合理性，并与劳动者进行充分沟通协商。
   • 如果劳动者不同意调动安排，工厂不能单方面强制执行，而应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

建议：

• 对于工厂而言，在调动间接人员工作前，应仔细审查劳动合同和规章制度的约定，确保调动安排的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通协商，争取劳动者的理解和支持。
• 对于劳动者而言，如果面临工作调动的情况，应仔细阅读劳动合同和规章制度的约定，了解自己的权利和义务。如果认为调动安排不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。