得病被公司辞退，一般情况下是会有相关记录或档案的，但具体形式和保存情况需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部记录
人事档案：公司通常会为员工建立人事档案，其中会记录员工的入职、离职、奖惩、培训、健康状况等信息。如果你因病被公司辞退，这一信息很可能会被记录在人事档案中。这份档案一般由公司的人事部门负责保存和管理。
离职手续文件：在办理离职手续时，公司会要求你签署一系列文件，如离职申请书、离职证明等。这些文件中也会明确记载你离职的原因，包括因病离职或被辞退等情况。这些文件同样会作为公司内部记录的一部分进行保存。
二、法律文件与记录
劳动仲裁或诉讼记录：如果你认为公司辞退你的行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于禁止因病辞退员工的规定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会留下相关的仲裁或诉讼记录，这些记录会详细记载案件的事实、证据、裁决结果等信息。
社保与医保记录：在患病期间，你可能会享受社保和医保的待遇。这些待遇的申请和享受过程也会留下相应的记录，如医疗费用报销记录、病假审批记录等。这些记录虽然不直接涉及你被辞退的事实，但可以作为你患病期间情况的佐证。
三、关于档案的保存与查询
保存期限：公司内部的人事档案和离职手续文件一般由公司自行保存，保存期限可能因公司政策而异。而劳动仲裁或诉讼记录则由劳动仲裁机构或法院保存，保存期限通常较长，且具有法律效力。
查询方式：如果你需要查询自己的档案或记录，可以向公司的人事部门提出申请，了解档案的保存情况和查询方式。对于劳动仲裁或诉讼记录，你可以向相应的劳动仲裁机构或法院申请查询。
四、法律建议
保留证据：如果你因病被公司辞退，建议保留好相关的医疗证明、病假条、离职手续文件等证据，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工患病期间权益保护的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
总结来说，得病被公司辞退是会有相关记录或档案的，但具体形式和保存情况需根据公司的政策和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。