我在面馆上班老板不要我我们还签有合同有补偿吗因为给我打下手的吵架-杨毅律师

我在面馆上班老板不要我我们还签有合同有补偿吗因为给我打下手的吵架-杨毅律师｜法行宝

2026-03-16 合同纠纷

结论：根据您描述的情况，您在面馆上班且签订了合同，现因与给您打下手的员工吵架而被老板解雇，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合同解除的合法性

合法解除：如果合同中明确规定了员工之间发生严重冲突或影响工作秩序的行为可以作为解雇的理由，且老板能够证明此次吵架事件确实严重影响了面馆的正常运营或工作秩序，那么老板解雇您可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿。
非法解除：如果合同中没有明确规定此类解雇理由，或者老板无法证明吵架事件对工作造成了严重影响，那么老板解雇您可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿的计算

经济补偿标准：如果老板解雇您是非法的，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在面馆的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

收集证据：首先，您需要收集与面馆签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与面馆存在劳动关系的证据。同时，如果可能的话，收集与吵架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以证明吵架事件并未对工作造成严重影响或老板解雇您的行为是非法的。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果调解或仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

当您在面馆工作却未签订劳动合同且老板不给工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集一系列能够证明您与面馆存在事实劳动关系以及应得工资情况的证据。这些证据包括但不限于：工作证或工作服等身份证明；考勤记录或打卡记录；同事的证言或工作聊天记录；工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；工作中的文件资料或工作任务分配记录。这些证据将有助于您在后续步骤中证明自己的权益。二、与老板协商在收集了足够证据后，您可以尝试与面馆老板进行友好协商。明确指出未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，并要求其支付工资并补签劳动合同。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，同时保留好沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。提交您收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法对面馆进行调查处理，责令其支付工资并承担未签订劳动合同的法律责任。四、申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果您胜诉，面馆将需要支付您应得的工资及可能的双倍工资赔偿等。五、法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。通过法律程序来进一步维护自己的权益。请注意，这一步需要您具备一定的法律知识和诉讼经验，或者寻求专业律师的帮助。总之，面对未签订劳动合同且老板不给工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。从收集证据开始，逐步通过协商、投诉、仲裁等法律手段来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中更加注意劳动合同的签订和工资支付的保障措施，以避免类似问题的再次发生。

结论：在您描述的情况下，您是否有权找老板赔偿，主要取决于老板是否存在过错以及该过错与您财产损失之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：老板是否存在过错：如果老板在看到您掉钱后，有义务采取合理措施保护您的财产安全（例如，提醒您或暂时保管），但他却故意让他人捡走，那么老板可能存在过错。这种过错体现在他未履行应尽的注意义务或善良管理人的义务。如果老板只是无意中看到，且没有意识到这是您的钱，或者他试图提醒您但未能成功，之后钱被他人捡走，那么老板可能不存在过错。过错与财产损失之间的因果关系：即使老板存在过错，您还需要证明这种过错与您的财产损失之间存在直接的因果关系。也就是说，如果老板没有让他人捡走钱，您的钱就不会丢失。如果钱被他人捡走是因为其他原因（例如，您离开时未注意、他人主动寻找并捡走等），且老板的行为并未直接导致这一结果，那么老板的过错与您的财产损失之间可能不存在直接的因果关系。法律后果与赔偿：如果老板存在过错，且该过错与您的财产损失之间存在直接的因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常限于您实际遭受的损失，即您丢失的钱的金额。但您需要提供足够的证据来证明这一损失（例如，监控录像、证人证言等）。实际操作建议：首先，尝试与老板协商解决此事，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如监控录像、目击者证言等），并向当地公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的权益维护。进一步思考：在日常生活中，我们应当注意保管好自己的财物，避免在公共场所随意放置或暴露。如果遇到类似情况，及时采取措施（如报警、寻求帮助等）以减少损失并维护自己的合法权益。在与他人交往或处理纠纷时，保持礼貌和理性，通过合法途径解决问题。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在餐厅上班签了合同后，即使因受到同事威胁而选择离职，您仍然有权拿到应得的工资。不过，具体能否顺利拿到以及拿到多少，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职的原因而免除。在您的情况下，尽管您是因为受到同事的威胁而选择离职，但这并不影响您获得应得工资的权利。离职方式与工资结算：如果您选择的是正常离职（即提前通知用人单位并办理离职手续），那么用人单位应当在离职时一次性结清您的工资。如果您是因为紧急情况（如受到威胁）而不得不立即离职，虽然可能未提前通知用人单位，但您仍然有权要求用人单位支付您已提供劳动的工资。不过，在这种情况下，您可能需要提供一些证据来证明您离职的合理性和紧迫性，以及您已实际提供了多少劳动。威胁行为的法律后果：同事的威胁行为可能构成对您的侵权或违反治安管理行为。如果威胁行为严重到影响您的人身安全或心理健康，您可以向公安机关报案，要求依法处理。同时，如果威胁行为与您的工作环境或用人单位的管理有关，您还可以考虑向用人单位提出投诉或要求改善工作环境。如果用人单位未能采取有效措施保护您的安全，您甚至可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。实际操作建议：保留证据：尽量保留与威胁行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明您离职的原因和要求支付工资的诉求。如果用人单位能够积极配合并解决问题，那么问题可能得到快速解决。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑聘请律师提起诉讼来维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您已经离职但尚未拿到工资，建议您尽快与用人单位联系并要求支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以按照上述建议采取进一步行动。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在餐馆上班两个多月未签劳动合同，且被老板突然辞退，根据相关法律规定，您有权获得一定的经济补偿，主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签订劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您已经在餐馆工作了两个多月，且未签订劳动合同，因此您有权要求餐馆支付您第二个月工资的双倍作为补偿。具体来说，如果您第二个月的工资为X元，那么餐馆应额外支付您X元作为未签订劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：由于您在餐馆工作了两个多月，不满六个月，因此如果餐馆是违法解除劳动合同，您有权要求餐馆支付您半个月工资作为经济补偿，并在此基础上再支付一倍作为赔偿金，即总共支付您一个月的工资作为赔偿金。但需要注意的是，如果餐馆能够证明其解除劳动合同是合法的（如您存在严重违反规章制度等情形），则可能无需支付赔偿金。不过，在您描述的情况下，老板突然辞退您，且未提及任何合法解除的理由，因此更倾向于认为是违法解除。综合建议：收集证据：为了维护您的合法权益，建议您尽快收集与餐馆存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。协商解决：您可以先尝试与餐馆老板进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐馆支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。可能面临的法律后果：如果餐馆拒绝支付补偿，且您通过法律途径维权成功，餐馆将需要按照法律判决支付相应的补偿金。如果餐馆在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或采取其他不正当手段，可能会面临法律制裁。

结论：关于是否可获得赔偿：若您能证明是正当防卫且未超出必要限度，且和解书中明确对方需赔偿，则您有权获得赔偿；若和解书未提及赔偿或您无法证明正当防卫，则获得赔偿的可能性较低。关于被厂里开除的合法性：若厂里规章制度明确打架属于严重违纪行为，且您确实存在打架行为，则厂里开除您可能合法；但若您能证明是正当防卫，且未造成严重后果，则开除行为可能违法。详细分析：一、关于赔偿问题正当防卫的认定：根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。若您能证明对方先动手，且您的还手行为是为了制止对方的不法侵害，且未超出必要限度，则您的行为可能构成正当防卫。若您的行为被认定为正当防卫，则您无需承担对方因防卫行为造成的损害赔偿责任。和解书的效力：警察出面签订的和解书，若双方自愿、平等协商，且内容合法，则具有法律效力。若和解书中明确对方需向您支付赔偿金，且您已履行和解书中的义务（如不再追究对方责任等），则对方应按和解书约定支付赔偿金。若和解书中未提及赔偿事宜，或您无法证明您的行为是正当防卫，则您要求对方赔偿的法律依据可能不足。二、关于被厂里开除的合法性厂里规章制度的效力：厂里作为用人单位，有权制定规章制度来规范员工的行为。若规章制度中明确打架属于严重违纪行为，且该规章制度已向员工公示或告知，则该规章制度对员工具有约束力。若您确实存在打架行为，且该行为违反了厂里的规章制度，则厂里有权根据规章制度对您进行处罚，包括开除。正当防卫对开除行为的影响：若您能证明您的打架行为是正当防卫，且未造成严重后果（如未造成对方重伤或死亡等），则您的行为可能不构成严重违纪。在此情况下，厂里以您打架为由开除您，可能违反了劳动法的相关规定。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里撤销开除决定或支付经济补偿金。建议：收集证据：收集能够证明您是正当防卫的证据，如现场监控录像、目击者证言、警察笔录等。保留和解书作为证据，以证明双方已就赔偿事宜达成协议。与厂里协商：在收集到足够证据后，您可以与厂里进行协商，说明您的行为是正当防卫，且未造成严重后果，要求厂里撤销开除决定或支付经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担违法解除劳动合同的法律责任。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为许方强律师，我专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您有可能获得一定的经济补偿，具体补偿情况需结合实际情况判断，下面为您详细分析。一、关于未及时签订劳动合同的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：您提到去年在厂里工作了两个多月才签订合同，这意味着在工作的前一个多月内，用人单位未与您签订书面劳动合同。根据上述法律条款，用人单位应当向您支付这未签订合同期间（即超过一个月的部分）的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、关于被解雇的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……” 同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 分析：您提到今年过完年不要您干了，如果这是用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在用人单位的工作年限。由于您提到工作了两个多月后签订合同，且今年被解雇，如果工作年限不满六个月，则用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。但这里的工作年限计算可能涉及合同签订前后的连续工作期，具体需根据实际情况判断。另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（但此情况需满足特定条件，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。三、建议行动收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。如果可能，收集用人单位解雇您的书面通知或相关证据。协商与调解：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，由于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先详细咨询我，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在餐饮店工作一年未签订劳动合同，离职后有权要求老板进行赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。二、赔偿的具体内容与计算方式双倍工资赔偿：由于您在餐饮店工作了一年且未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求老板支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。这里的月工资指的是您离职前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。其他可能的赔偿：除了双倍工资赔偿外，如果因为未签订劳动合同导致您其他权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），您还可以要求老板进行相应的赔偿。但这些赔偿需要您提供相应的证据来证明您的损失，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。三、实际操作与建议收集证据：在要求赔偿前，您需要收集一些证据来证明您与餐饮店存在劳动关系以及您的工作时间、工资水平等。这些证据可以包括工作证、工装、工资条、考勤记录、同事证言等。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付双倍工资差额以及其他可能的赔偿。如果老板同意支付，您可以签订一份书面协议来明确赔偿金额和支付时间。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您也需要了解自己的权利和义务，确保自己的诉求合法合理。如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，也熟悉劳动法律法规）或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，您在餐饮店工作一年未签订劳动合同，离职后有权要求老板支付双倍工资差额以及其他可能的赔偿。建议您先收集证据，然后与老板协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您在饭店工作了11个月且未签订劳动合同，老板无故解雇您，您有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资水平来计算。详细分析：未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，您在饭店工作了11个月，且未签订劳动合同，因此老板应支付您从第二个月起至第十一个月的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 10个月（因为第一个月不计算双倍工资）。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，您在饭店工作了11个月，因此老板应支付您1个月工资作为经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1个月。综合计算：您应获得的赔偿总额 = 双倍工资差额 + 经济补偿金 = 月工资 × 10个月 + 月工资 × 1个月 = 月工资 × 11个月。注意事项：月工资的计算标准通常是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。在实际操作中，您需要收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与饭店之间存在劳动关系以及您的月工资水平。如果老板拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您给私人老板打工但未签订任何书面协议，若老板不干了，您仍有权要求其补偿工资。同时，若符合一定条件，您还可以要求老板支付未签劳动合同的双倍工资作为经济补偿。一、工资补偿的法律依据与情形工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是否签订书面劳动合同，老板都有义务支付您应得的工资。未签劳动合同的双倍工资补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付从第二个月起至实际签订合同或劳动关系终止前一日的双倍工资。二、申请工资及经济补偿的途径协商解决：您首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资及可能的双倍工资补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。法律途径：劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与老板之间的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。诉讼途径：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据来支持自己的诉求。三、注意事项与证据收集证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。四、不能获得经济补偿的例外情形如果是因为您自身原因拒绝签订劳动合同，如老板多次要求但您拖延或拒绝签订，那么您可能无法获得未签劳动合同的双倍工资补偿。但无论如何，老板都有义务支付您应得的工资。特别提示：具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定确定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见。

结论：根据您描述的情况，您在店老板处工作了七年，近五年签订了劳动合同，现在被老板解雇，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据解雇的原因来确定，以下是详细分析：一、合法解雇情况下的经济补偿经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了七年，因此，如果老板合法解雇您，您应获得7个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者工资不会达到此标准。二、非法解雇情况下的赔偿赔偿金计算：如果老板非法解雇您（如无正当理由解雇、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在非法解雇的情况下，您应获得14个月工资的赔偿金（即7个月工资的经济补偿的两倍）。额外权益：除了赔偿金外，您还有权要求老板出具解雇证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果老板拒绝支付赔偿金或拒绝办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的补偿协商一致解除劳动合同：如果您和老板协商一致解除劳动合同，且老板提出解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，老板仍需向您支付经济补偿，补偿标准同上。劳动者过错导致解雇：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，老板可以合法解雇您且无需支付经济补偿。但这种情况需要老板提供充分证据证明您的过错。建议：首先，与老板沟通，了解解雇的具体原因和补偿方案。如果老板拒绝支付补偿或您对补偿方案不满意，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：店里员工因打架闹事被开除，且未签劳动合同的情况下，是否需要赔偿需分情况讨论。一般来说，若员工存在严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；但未签劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资等责任。详细分析：关于员工打架闹事被开除：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工在店里打架闹事，若该行为严重违反了店里的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实际操作：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工存在严重违纪行为，如监控录像、证人证言等，以避免因证据不足而引发劳动争议。关于未签劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若店里未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。实际操作：员工在主张双倍工资时，需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，用人单位应尽快与员工补签劳动合同，以避免进一步的法律风险。综合考量：若员工打架闹事行为确凿：且严重违反了店里的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但同时，用人单位仍需承担因未签劳动合同而可能产生的双倍工资责任。若员工打架闹事行为存在争议：或用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，用人单位在解除劳动合同时可能面临法律风险。此时，用人单位不仅需承担双倍工资责任，还可能因违法解除劳动合同而需支付经济赔偿。建议：对于用人单位：应尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，建立健全的规章制度和劳动纪律，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和证据支持。对于员工：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或未签劳动合同侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。