关于“工地宿舍喝酒突发疾病工地赔多少”这个问题，首先我们要明确的是，赔偿数额并非固定，而是取决于多种因素，特别是疾病是否被认定为工伤。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细分析：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上（包括工地宿舍，如果视为工作延伸的一部分）突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
   • 在此情况下，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入来计算。
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和数额根据亲属情况确定。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不被认定为工伤：

   • 如果疾病突发并非因工作原因，且不在工作时间和工作岗位上，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工地可能不需要按照工伤保险待遇进行赔付，但可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿。
   • 补偿的具体数额没有法定标准，通常由双方协商确定，并可能涉及丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。

3. 特殊情况：

   • 如果工地存在管理不善，如未对饮酒进行合理限制，导致员工饮酒后突发疾病，工地可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿数额将取决于工地过错程度、员工自身责任以及实际损失情况。

综上所述，工地宿舍喝酒突发疾病的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险待遇进行；如果不被认定为工伤，工地可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿；如果工地存在过错，还可能需要承担民事赔偿责任。因此，建议在实际情况下及时与当地劳动保障行政部门联系，进行工伤认定，并根据认定结果来确定赔偿责任和数额。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。