在中国，员工主动离职一般情况下是不能获得经济补偿（即“N”补偿）的，但存在特定情形时，员工可能有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况下的主动离职

在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，这被视为员工自愿中断就业，公司无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了补偿员工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而失去工作所遭受的损失。

二、特定情形下的主动离职与经济补偿

尽管主动离职通常不符合获得经济补偿的条件，但在以下特定情形下，员工可能有权获得经济补偿：

1. 公司存在过错或违法行为：
   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，对员工生命健康构成威胁；
   • 公司未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资、克扣工资或不按约定标准支付；
   • 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，剥夺了员工的基本权益；
   • 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工虽然主动提出离职，但实际上是因公司的过错或违法行为而被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司与员工协商一致解除劳动合同：
   • 如果员工与公司经过协商后达成一致意见解除劳动合同，并且公司同意给予员工经济补偿，那么员工也有权获得相应的经济补偿。这种情况下，虽然表面上看似员工主动提出离职，但实际上是双方协商一致的结果，且公司愿意承担一定的经济责任。

三、注意事项与建议

• 保留证据：如果员工认为自己的离职是由于公司的过错或违法行为导致的，应尽可能收集相关证据，如公司要求离职的通知、谈话记录、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时证明公司的过错或违法行为。
• 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所差异，员工在离职前应了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对离职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工主动离职是否能获得经济补偿取决于具体的离职原因和情况。在大多数情况下，主动离职是不符合获得经济补偿条件的，但在公司存在过错或违法行为导致员工被迫离职的特定情形下，员工则有权获得相应的经济补偿。