关于您提出的“给老板打工后老板注册公司与公司签订劳动合同，劳动关系起算时间从什么时候起算”的问题，结论如下：

1. 若您在老板注册公司前已实际为其提供劳动：

   • 劳动关系起算时间：通常，劳动关系的建立并非仅以劳动合同的签订为标志，而是以实际用工之日起算。因此，如果您在老板注册公司前已经为其提供了劳动，并且这种劳动是持续性的，那么劳动关系的起算时间应当从您实际开始为老板工作的那一天起算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 实际操作建议：在这种情况下，您应保留好与老板之间的用工证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等，以证明您实际开始工作的时间。如果后续发生劳动争议，这些证据将对您主张劳动关系起算时间至关重要。

2. 若您在老板注册公司后才与公司签订劳动合同并开始工作：

   • 劳动关系起算时间：在这种情况下，劳动关系的起算时间应当从您与公司签订劳动合同并实际开始工作的那一天起算。因为此时公司已经成立，您是与公司建立的劳动关系，而非与老板个人。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，劳动关系的建立以实际用工之日起算，且应当订立书面劳动合同。
   • 实际操作建议：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动关系的起算时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。同时，保留好劳动合同的原件或复印件，以备后续需要。

额外提醒：

• 在劳动关系存续期间，无论是与老板个人还是与公司，您都应关注自己的权益是否得到保障。如工资是否按时足额支付、是否享受了法定的休息休假权利、是否参加了社会保险等。
• 如果后续发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，您应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：劳动关系的起算时间主要取决于您实际开始工作的时间以及劳动合同的签订情况。如果您在老板注册公司前已经为其提供了劳动，那么劳动关系的起算时间应当从您实际开始工作的那一天起算；如果您是在老板注册公司后才与公司签订劳动合同并开始工作的，那么劳动关系的起算时间应当从签订劳动合同并实际开始工作的那一天起算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。