结论：员工与公司劳动纠纷案的时效计算，需根据纠纷类型确定，但劳动关系建立时间应从公司成立后实际用工之日起算，即本案中劳动关系应自公司5月份成立并实际用工时开始建立，劳动纠纷的时效一般自此算起，但具体需结合纠纷类型判断。

分析说明：

1. 劳动关系建立时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本案中，虽然员工4月份入职，但公司5月份才成立，因此，劳动关系应自公司成立并实际用工之日起建立，即5月份。

2. 劳动纠纷时效的起算：

   • 劳动纠纷的时效起算点通常取决于纠纷的类型。例如，对于劳动报酬争议，时效可能从劳动关系终止之日起算；对于工伤认定及赔偿争议，时效可能从工伤事故发生之日或确诊之日起算。但无论如何，这些时效的起算都建立在劳动关系已经建立的基础之上。
   • 在本案中，由于劳动关系自公司5月份成立并实际用工时开始建立，因此，任何与此相关的劳动纠纷的时效一般也应自此算起。但具体还需根据纠纷类型和相关法律法规的规定来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在公司成立前已经以其他名义（如筹备组、临时用工等）为公司工作，且双方对此有明确约定或存在事实劳动关系，那么劳动关系的建立时间可能会提前。但这种情况需要具体证据支持，且不影响本案中劳动关系自公司成立后实际用工之日起算的基本原则。
   • 另外，如果劳动纠纷涉及多个时间点（如工伤事故发生时间、治疗终结时间、伤残评定时间等），时效的起算点可能会根据具体情况有所不同。这需要根据相关法律法规和司法解释的规定，结合案件事实来具体判断。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司建立劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的建立时间和实际用工情况。
• 明确纠纷类型：员工应明确自己与公司之间的劳动纠纷类型，以便确定时效的起算点和适用的法律法规。
• 及时咨询与维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果员工未能在规定的时效内提出仲裁或诉讼申请，可能会丧失胜诉权，即即使其权益确实受到侵害，也可能无法获得法律的支持和保护。
• 因此，员工应密切关注时效问题，确保在规定的期限内行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。