父母在家摔跤公司不让请假违法吗-赵宇律师｜法行宝

父母在家摔跤公司不让请假违法吗-赵宇律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论：公司不让员工因父母在家摔跤而请假是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由拒绝此类合理请假申请可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

一、从请假事由的合理性角度分析

父母在家摔跤，员工作为子女有照顾的义务和责任，这属于合理的请假事由。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，对于因家庭突发情况等合理原因需要请假的，公司应当予以理解和批准，除非公司的生产经营等特殊情况确实无法安排员工休假。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，可能违反了法律关于员工休息休假权利的规定。

二、从公司规章制度的角度分析

公司有明确合理规章制度的情况：如果公司有明确的请假制度，并且该制度规定了员工在何种情况下可以请假以及请假的流程等，同时该制度是合法合理的（如经过民主程序制定、公示等），那么员工需要按照制度规定来申请请假。如果员工未按照制度规定申请，或者申请的事由不符合制度规定，公司有权拒绝。但即便如此，如果员工的情况确实紧急且合理，公司也应考虑人性化处理，而非一味拒绝。
公司规章制度不明确或不合理的情况：如果公司没有明确的请假制度，或者制度规定不明确、不合理，那么员工在遇到合理请假事由时，公司更应给予理解和支持。此时，公司无正当理由拒绝员工的请假申请，很可能构成违法。

三、从员工后续行动的角度分析

如果公司拒绝了员工的合理请假申请，员工可以采取以下措施：

与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己的情况和请假的必要性，争取公司的理解和批准。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝合理请假申请的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，员工在遇到此类情况时，应尽量保留好相关证据（如医院诊断证明、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的请假事由是合理且必要的。同时，员工也可以提前了解公司的请假制度，按照制度规定来申请请假，以减少不必要的纠纷。如果公司确实存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

后续思考依据：在判断公司是否违法时，除了考虑上述因素外，还可以参考类似案例的判决结果以及相关法律法规的最新动态。如果员工对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在家摔骨折后公司不给请假是否合法，需分情况讨论。若您处于医疗期内，公司不批准病假属于违法行为；若医疗期已满且无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司不批准请假则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、医疗期内的权益保障法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当保障劳动者休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有休息休假的权利。医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。公司义务：在医疗期内，公司应当批准您的病假申请，并支付病假工资。病假工资的具体标准依据所在省份的相关规定执行。若公司不批准病假，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司批准病假并支付病假工资。二、医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果您不能从事原工作，公司应尝试为您安排其他合适的工作岗位。若公司未安排其他工作，且您因骨折仍无法工作，公司不批准请假可能构成违法，您仍有权要求公司支付病假工资或寻求其他法律救济。合法解除劳动合同的条件：若医疗期满后，您仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。若公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、实际操作建议准备证明材料：在申请病假时，务必准备齐全的医疗证明材料，如医院出具的病假证明、病历、检查报告等。这些材料是申请病假的关键依据，应详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。与公司沟通：将准备好的医疗证明材料提交给直接上级或人力资源部门，并诚恳说明您的身体状况和休假需求。了解公司的请假制度，确保您的申请符合公司规定。若公司初步拒绝，可要求给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。寻求外部帮助：若公司拒绝批准病假且内部解决无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。您也可考虑申请劳动仲裁，要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。四、注意事项在处理问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。妥善保存所有与申请病假相关的证明材料，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。遵守法律法规，在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规。总结与建议：在家摔骨折后，若您处于医疗期内，公司不批准病假属于违法行为，您有权要求公司批准病假并支付病假工资。若医疗期已满且您无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司不批准请假则可能合法，但需按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，您都应了解自己的法律权益，并准备好相应的证明材料与公司沟通或寻求外部帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让员工因父亲生病请假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请是违法的。以下从几个方面进行详细分析：员工请假权利的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因家庭原因（如直系亲属生病）需要请假时，公司应当给予合理的考虑和批准，除非该请假申请会对公司的正常运营造成重大影响且无法通过其他方式弥补。公司拒绝请假的合法性分析：正当理由：如果公司能够证明员工请假会对公司造成重大损失，且这种损失无法通过其他方式（如调整工作安排、临时雇佣人员等）来避免，那么公司拒绝请假可能是合法的。但这种情况较为罕见，且公司需要承担举证责任。无正当理由：如果公司无正当理由拒绝员工因父亲生病而提出的合理请假申请，那么这一行为就可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。实际操作中的建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，说明父亲生病的情况和请假的必要性，尝试达成共识。保留证据：如果公司拒绝请假，员工应当保留好相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、父亲生病的医疗证明等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒绝请假，且沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被认定违法拒绝员工请假，可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工因请假而产生的损失（如工资、奖金等）、赔偿员工因此遭受的精神损害等。总结来说，公司无正当理由拒绝员工因父亲生病而提出的合理请假申请是违法的。员工在遇到这种情况时，应当与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司是否可以不给员工假期，需根据员工请假原因、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：员工请假原因与性质非工伤或职业病：员工在家摔跤，若不属于工伤或职业病范畴，其请假性质通常视为事假或病假（需提供医疗证明）。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否批准；对于病假，若员工能提供合法有效的医疗证明，公司一般应予以批准，但具体天数可能受公司规章制度或地方性法规限制。工伤或职业病：若员工摔跤被认定为工伤或职业病，则公司必须按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，给予员工相应的工伤假或停工留薪期，期间工资福利待遇不变。在此情况下，公司无权拒绝员工合理的请假要求。公司规章制度规章制度合法性：公司规章制度中关于请假的规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得设定不合理的请假条件或限制员工合法的请假权利。规章制度执行：若公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件及审批权限，且这些规定合法合规，则公司应按照规章制度执行。在员工请假符合规章制度规定的情况下，公司无权拒绝；若不符合，公司有权拒绝并说明理由。相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保障了员工合法的休息休假权利，包括病假、事假等。公司不得无故剥夺或限制员工的这些权利。《工伤保险条例》：若员工摔跤被认定为工伤，则公司必须按照该条例的规定给予员工工伤假或停工留薪期，并支付相应的工资福利待遇。地方性法规：不同地区可能有关于员工请假、病假工资支付等方面的具体规定，公司需遵守当地法规。实际操作建议核实请假原因：公司应首先核实员工请假的原因，判断是否属于工伤或职业病范畴，以及是否需要提供医疗证明。审查规章制度：公司应审查内部规章制度中关于请假的规定，确保合法合规，并按照规定执行。沟通协商：在员工请假不符合规章制度或法律法规规定的情况下，公司应与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整请假时间、提供远程工作等替代方案。法律风险防范：公司应建立健全的法律风险防范机制，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。后续行动建议：若公司对员工请假有疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

公司以父母生病住院为由不给请假，若员工已履行合理告知义务且请假事由正当，公司此举可能构成违法解除劳动关系或侵犯员工休假权利。以下从不同角度进行分析：一、员工请假事由的正当性员工因父母生病住院需要请假照顾，这属于人之常情，也是员工应尽的家庭责任。在此情况下，员工的请假事由具有正当性，公司应当给予理解和宽容。二、员工请假程序的履行情况紧急情况下的告知义务：若员工因情况紧急（如父母突发重病）未能及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式（如口头告知、发送信息等）向公司提出请假申请，并说明了请假原因和预计请假时间，则员工已履行了告知义务。在此情况下，公司不应以“未批先假”为由认定员工旷工或解除劳动关系。补交证明材料：若员工在请假后能够及时补交相关证明材料（如医院病历、车票等），以证明其请假事由的真实性和合理性，则公司更应给予理解和支持。三、公司解除劳动关系的合法性违法解除的情形：若公司以员工“未批先假”或“旷工”为由解除劳动关系，但员工已履行了合理告知义务且请假事由正当，同时能够补交相关证明材料，则公司的解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。合理用工管理的建议：公司作为用人单位，在用工管理过程中应遵循合理、公正、人性的原则。对于员工因特殊紧急情况需要请假的情况，公司应给予必要的宽容和理解。若公司认为员工在请假程序上存在瑕疵，可以通过谈话、警告等方式督促员工遵守公司管理规定，而非直接解除劳动关系。四、实际案例参考以广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案为例，员工严某因父亲突发脑梗住院需要请假照顾，但公司人事以“未批先假”为由认定其旷工并解除劳动关系。法院审理后认为，严某因直系亲属病重请假具有正当性，且已通过可行方式履行告知义务，主观上无旷工故意。公司直接解除劳动关系属过度惩戒，显属不当，应按劳动合同法相关规定对劳动者进行赔偿。最终，法院判决公司向严某支付违法解除劳动关系赔偿金6万余元。五、法律建议对于员工：在遇到类似情况时，员工应尽可能及时向公司提出请假申请，并说明请假原因和预计请假时间。若因情况紧急未能及时办理请假手续，应在可行范围内以必要方式向公司履行告知义务，并尽快补交相关证明材料。对于公司：公司应制定合理、公正的请假制度，并在员工因特殊紧急情况需要请假时给予必要的宽容和理解。若公司认为员工在请假程序上存在瑕疵，应通过谈话、警告等方式督促员工遵守公司管理规定，而非直接解除劳动关系。若您遇到类似情况，建议保留好相关证据（如请假申请、告知记录、证明材料等），并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

员工在家人生病需要照顾的情况下有权请假，若公司不批，这一行为通常是不合理的，甚至可能违法。以下是从不同角度的详细分析：法律规定与权益解析休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假需求。当家人生病需要照顾时，员工有权向公司请假。病假与事假规定：虽然直接因照顾生病家属请病假可能没有明确的法规支持，但员工因家人突发重大疾病等紧急原因请事假，公司应给予合理理解与支持。法律虽无强制性规定要求公司必须批准此类事假，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。公司义务：用人单位在员工提供合法证明（如医院诊断证明、病历等）后，应给予合理的医疗期或事假。拒绝批准相当于侵犯员工休息休假权利，可能构成违法。应对方法与步骤沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通协商，提供详细的病情说明及相关证明材料，证明请假的紧迫性和真实性。提出合理的解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，利用工会的职责来维护职工的合法权益，促进问题的解决。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，可以准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果上述途径均无效，可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，需要提供充分的证据来证明请假的合理性以及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身的合法权益。可能的法律后果如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：当家人生病需要请假而公司不批时，员工应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分的证明材料。如果协商无果，可以依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司不同意您试用期因摔跤请假两个月，是否违法需分情况讨论。若您的情况符合医疗期的相关规定，公司不同意则可能违法；若不符合，公司不同意则不违法。分析：医疗期的相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。试用期与医疗期的关系：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括医疗期。如果您在试用期内因摔跤受伤需要治疗，且治疗期符合医疗期的规定，那么您有权享受医疗期，公司不得拒绝您的病假申请。公司不同意请假的合法性分析：若符合医疗期：如果您的情况符合医疗期的规定，公司不同意您请假两个月则可能构成违法。因为医疗期内，员工有权停止工作治病休息，且公司不得解除劳动合同。若不符合医疗期：如果您的情况不符合医疗期的规定，比如伤势较轻，不需要长时间治疗，或者您无法提供有效的医疗证明等，那么公司不同意您请假两个月则不违法。因为公司有权根据实际情况决定是否批准员工的病假申请。建议：提供医疗证明：如果您需要请假治疗，建议尽快向公司提供有效的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您的伤势和治疗需要。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，说明您的情况和医疗需要，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：如果公司坚持不同意您的病假申请，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。后续行动：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。如果您对公司的决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司不让请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定假期情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，如年休假、婚假、产假、丧假等。员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。二、请病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、请事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。四、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保合法合理，并明确请假申请流程和批准条件。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。通过上述分析可知，公司不让请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：受伤后公司不给请假是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工因工作受伤或符合病假条件，公司不给请假是不合法的。以下从不同角度详细分析：一、因工作受伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析说明：若员工因工作受伤，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工有权享受病假待遇，公司不得拒绝请假。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。二、非因工作受伤但符合病假条件的情况法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假待遇。分析说明：若员工非因工作受伤，但符合病假条件，即需要停止工作进行医疗，那么员工有权向公司申请病假。公司应当根据员工的实际情况和医疗期规定，合理安排员工的病假。若公司拒绝请假，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司不给请假的可能后果及员工应对措施可能后果：若公司违法拒绝员工请假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此解除劳动合同）或继续履行劳动合同（若员工要求）。员工应对措施：与公司协商：首先尝试与公司协商，说明自己的情况和请假需求，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：员工在受伤后，应及时与公司沟通请假事宜，并保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等）。若公司拒绝请假或处理不当，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上下班途中自己摔伤向公司请假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：非因工负伤的法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在非因工负伤的情况下，享有医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，员工有权因治疗和休养而请假，公司应当予以批准。公司的义务支付病假工资：在员工医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司的法定义务，旨在保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。不得随意解除劳动合同：除非符合法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），公司不得随意解除与员工的劳动合同。在员工医疗期内，公司更应当尊重员工的休息权，不得以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工。辞退的合法性判断如果公司在员工医疗期内以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工，这通常是不合法的。除非公司能够证明员工存在其他合法辞退的情形，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，否则将构成违法解除劳动合同。法律后果如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月工资作为经济赔偿金。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以依法解除劳动合同。但这些情形与员工上下班途中自己摔伤无直接关联，不能作为公司辞退员工的理由。建议：在上下班途中摔伤后，及时向公司报告并请假，同时保留好相关的医疗证明和请假记录。如果公司拒绝批准请假或以不合理的理由辞退你，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让亲人生病的员工请假，这一行为是否违法，需分情况讨论：若员工请假符合公司规章制度及法定情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工因亲人生病需要请假照顾，且该请假请求符合公司规章制度中关于事假或病假（如员工本人因家庭成员生病需陪同就医等特殊情况）的规定，公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。因为公司规章制度应在不违反法律法规的前提下制定，且应合理、公平地对待员工。若员工请假不符合公司规章制度或法定情形，但公司拒绝理由不充分：如果公司规章制度中未明确规定员工因亲人生病可以请假，或者规定了但员工请假情况不符合该规定（如未提供必要的证明材料等），此时公司拒绝请假可能不直接构成违法。然而，如果公司拒绝的理由明显不合理或存在歧视性，员工仍可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考量：在某些特殊情况下，如员工是独生子女且亲人生病需要紧急照顾，或者亲人生病情况严重且员工是唯一可依靠的照顾者等，公司应更加人性化地处理员工的请假请求。虽然这些情况可能不直接构成法律上的“必须批准请假”的理由，但公司若拒绝，可能会面临社会舆论的压力和员工关系的紧张。法律建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，说明亲人生病的情况和请假的需求，尽量争取公司的理解和支持。提供证明材料：如果公司要求提供证明材料，员工应积极配合，提供医院诊断证明、亲属关系证明等相关材料。寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝请假，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。可能后果：如果公司违法拒绝员工请假，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工离职）、补发病假工资或疾病救济费等，并可能面临劳动监察部门的处罚。总之，公司不让亲人生病的员工请假是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，积极与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年回家请假公司不批是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若无正当理由拒绝劳动者合理的请假回家请求，可能构成违法，但特殊职业和岗位因工作性质需要值班的除外。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者的休假权利与春节的法定地位劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。春节的法定地位：春节是全民共庆的节日，也是劳动者休息和与家人团聚的重要时刻。用人单位应尊重并保障劳动者的这一权益。二、一般情况下的请假与批准合理请假：在一般情况下，如果劳动者因回家过年等合理原因提出请假，用人单位应予以考虑并批准，除非存在业务高峰期、紧急任务等合理理由无法批准，且事后应给予调休或补偿。无正当理由拒绝请假：若劳动者存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病、孩子无人照顾等特殊情况），用人单位仍强硬拒绝，且未提供合理的解释或补偿方案，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。三、特殊职业和岗位的特殊情况对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的，但用人单位应依法支付加班费或安排调休。四、用人单位违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休假权益，将面临法律制裁和赔偿责任。例如，被劳动监察部门责令改正、罚款等。劳动者维权途径：协商沟通：劳动者可以先尝试与用人单位协商沟通，说明自己的合理需求和情况，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、建议与提醒提前规划：劳动者在过年期间有请假需求的，应提前与用人单位沟通并规划好行程，以便用人单位有足够的时间进行安排和调整。保留证据：如遇到用人单位无正当理由拒绝请假的情况，劳动者应保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在维权时使用。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性并遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。综上所述，过年回家请假公司不批是否违法需结合具体情况判断。如用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在母亲出车祸的情况下不让请假是否违法，需根据具体情况判断，若母亲受伤严重需要照顾，且您符合请假条件，单位无正当理由拒绝则可能违法；若不符合请假条件或单位有合理理由，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、从劳动法的角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭突发状况，如直系亲属（包括母亲）发生严重事故需要照顾时，劳动者有权向单位提出请假申请。若符合请假条件且单位无正当理由拒绝：如果您符合单位规定的请假条件（如已提前申请、提供了必要的证明材料等），且单位无正当理由拒绝您的请假申请，那么单位的行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。若不符合请假条件或单位有合理理由：如果您不符合单位规定的请假条件（如未提前申请、未提供必要的证明材料等），或者单位有合理的理由（如工作特殊性质、人员紧张等）拒绝您的请假申请，那么单位的行为可能不构成违法。在这种情况下，您可以尝试与单位协商，寻求其他解决方案，如调休、补休等。二、从实际情况和人情世故的角度分析除了法律层面的分析，我们还需要考虑实际情况和人情世故。母亲出车祸是一个严重的家庭突发状况，需要家人的照顾和陪伴。在这种情况下，单位应该尽量理解并支持员工的请假申请。与单位沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明母亲出车祸的严重性和您需要请假照顾的必要性。通过沟通，您可能能够争取到单位的理解和支持。提供必要的证明材料：为了增加请假申请的可信度，您可以向单位提供母亲出车祸的相关证明材料，如医院诊断证明、交通事故认定书等。这些证明材料有助于单位了解您的实际情况，并作出合理的决策。寻求其他解决方案：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以尝试寻求其他解决方案，如请亲戚朋友帮忙照顾母亲、调整工作时间或任务安排等。这些解决方案可能不是最理想的，但在某些情况下可能是必要的。三、建议与行动了解单位请假制度：在提出请假申请前，建议您先了解单位的请假制度和相关规定，确保自己符合请假条件并准备好必要的证明材料。及时与单位沟通：一旦得知母亲出车祸的消息，建议您尽快与单位沟通请假事宜，以便单位有足够的时间进行安排和调整。保留相关证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如沟通记录、请假申请、证明材料等。这些证据材料在后续维权过程中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果您认为单位的行为构成违法且无法通过沟通解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。总之，单位在母亲出车祸的情况下不让请假是否违法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并尽可能提供必要的证明材料以支持自己的请假申请。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

结论：公司不准母亲因儿子结婚请假是否违法，需根据具体情况判断，若母亲符合请假条件且公司无正当理由拒绝，则可能违法；若不符合请假条件或公司有合理理由，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、从请假类型与规定角度分析法定假期：在我国，并没有明确规定儿子结婚母亲可以享受法定假期。法定假期通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的其他假期。儿子结婚并不属于这些法定假期范畴。事假：事假是员工因个人事务需要请假的情况。对于事假，公司通常有一定的审批权，可以根据工作情况和员工请假理由来决定是否批准。若母亲因儿子结婚申请事假，且公司规章制度中未明确禁止此类事假，或公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。因为员工有权因个人事务申请事假，公司应合理考虑并给予批准，除非有充分的理由拒绝。年假或其他假期：如果母亲有未休的年假或其他法定假期，她可以选择在这些假期期间处理儿子结婚的事宜。若公司拒绝母亲使用年假或其他法定假期，且无正当理由，则可能违法。因为年假和其他法定假期是员工的合法权益，公司应予以保障。二、从公司规章制度角度分析公司通常会有自己的规章制度，包括请假制度。这些制度可能规定了请假的条件、程序、审批权限等。若母亲的请假申请符合公司规章制度，且公司无正当理由拒绝，则公司可能违法。因为公司规章制度应合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若母亲的请假申请不符合公司规章制度，或公司有合理理由拒绝（如工作繁忙、人员短缺等），则公司可能不违法。因为公司有权根据工作需要和规章制度来管理员工的请假行为。三、从劳动法角度分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。但这一权利并非绝对，而是受到一定限制，如需符合公司规章制度、不影响工作等。若公司无正当理由拒绝母亲的合理请假申请，且侵犯了她的休息休假权利，则公司可能违法。母亲可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、建议与行动与公司沟通：母亲可以首先与公司沟通，了解公司拒绝请假的原因，并尝试协商解决方案。如调整请假时间、利用年假或其他假期等。查阅公司规章制度：母亲可以查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定和程序。如果发现公司规章制度存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。寻求法律援助：如果母亲认为公司的行为侵犯了她的合法权益，且无法通过沟通或协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让请育儿假是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、育儿假的法律规定在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。这些规定表明，在符合条件的地区，员工有权享受育儿假。二、公司拒绝育儿假的情况分析若公司所在地区有明确规定育儿假：公司应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。如果公司无正当理由拒绝给予育儿假，则构成违法行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。若公司所在地区无明确规定育儿假：虽然目前不构成违法，但随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。公司也应当关注政策动态，及时调整员工福利制度。三、员工维权途径友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。四、结论与建议综上所述，公司不让请育儿假是违法的行为（在已明确规定育儿假的地区）。员工在遭遇此类情况时，应充分了解育儿假的法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的休假权利。同时，公司也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。如果公司在育儿假问题上存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。

结论：在自己妈妈管理的店里打工不给请假是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该行为违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定，则可能构成违法。一、劳动关系与法律适用首先，我们需要明确的是，无论打工的场所是由谁管理，只要存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。在你妈妈管理的店里打工，同样构成劳动关系，因此，你的休息休假权利应当得到保障。二、休息休假权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。如果因为工作原因需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果请假符合规定：如果你因为合理的个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且这种请假是符合店内规定或者劳动法的，那么店方（即你妈妈管理的店）应当批准你的请假申请。如果店方无正当理由拒绝你的请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。如果请假不符合规定：当然，如果你请假的理由并不充分或者不符合店内的规定，那么店方有权拒绝你的请假申请。但这种情况并不构成违法，因为店方是在行使自己的管理权。三、特殊关系下的处理由于你与你妈妈之间存在特殊的亲属关系，这可能会在一定程度上影响店内对请假申请的处理。但无论如何，店方（包括你妈妈作为管理者）都应当遵守劳动法的规定，尊重并保障你的休息休假权利。如果因为这种特殊关系而导致你的权利受到侵犯，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。四、建议与措施与店方沟通：首先，你可以尝试与店方（包括你妈妈）进行沟通，明确表达你的请假需求和理由，争取得到对方的理解和支持。了解店内规定：如果店内有明确的请假规定，你应当了解并遵守这些规定。同时，你也可以提出对规定的合理建议或者修改意见。寻求法律帮助：如果店方无正当理由拒绝你的请假申请，并且这种行为已经严重侵犯了你的休息休假权利，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。总结：在自己妈妈管理的店里打工不给请假是否违法，需结合具体情况和劳动法的规定来判断。如果店方的行为违反了劳动法的规定，侵犯了你的休息休假权利，那么这种行为就是违法的。你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自己摔跤导致骨折，在住院期间和出院在家疗养期间，均应被认定为病假，且用人单位不应因此违法不给予病假待遇。以下从多个角度对此问题进行分析：一、病假定义与法律依据病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受病假待遇。自己摔骨折属于非因工负伤导致身体受伤需要治疗和休养的情况，因此，在住院期间和出院在家疗养期间，均应被认定为病假。二、病假期间的权益保障病假工资：在病假期间，劳动者享有病假工资待遇。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。这一比例可能因地区、单位规定等因素有所差异，但总体原则是保障劳动者在病假期间的基本生活需求。请假手续：劳动者在享受病假待遇时，应按照单位要求履行请假手续，如及时提交请假申请、提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是证明劳动者骨折情况及需要休息治疗必要性的重要依据，也是用人单位给予病假期限的依据。三、用人单位的责任与义务给予病假期限：用人单位在收到劳动者提交的请假申请及相关证明材料后，应根据劳动者的实际情况给予相应的病假期限。这一期限应足以保障劳动者进行治疗和休养的需要。不得违法不给予病假待遇：用人单位不得因劳动者自己摔跤导致骨折而违法不给予病假待遇。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下，自己摔跤导致骨折应被认定为病假，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在摔跤过程中存在故意或重大过失行为，且该行为与工作无关，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者的病假待遇进行调整。然而，这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的故意或重大过失行为。建议：劳动者在摔跤导致骨折后，应及时向用人单位报告并提交相关证明材料，以便用人单位给予相应的病假期限。用人单位应依法保障劳动者的病假待遇，不得违法不给予病假或降低病假工资标准。如果双方在病假待遇问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司不让请事假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假的性质与法律规定事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假，与带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期不同，法律并未明确规定用人单位必须批准事假。这意味着，公司有权根据自身规章制度和工作实际情况，决定是否批准员工的事假申请。二、公司规章制度的重要性合法有效的规章制度：如果公司有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，公司不批准事假具有合法性。规章制度的合理性：然而，如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对请假事由进行不合理的限制，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。在这种情况下，公司拒绝批准事假可能构成违法。三、公司拒绝事假的合理情形工作安排与业务需求：在公司业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，公司可以对非紧急请假进行限制。例如，在项目关键节点或业务高峰期，公司可能要求员工优先保障工作，暂时不批准事假。请假事由不充分：如果员工请假的事由不充分或不合理，如因个人娱乐活动而请假，公司有权拒绝批准。四、公司拒绝事假的违法情形侵犯员工权益：如果员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况，需要请事假处理，而公司无正当理由拒绝批准，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。规章制度违法：如前所述，如果公司的规章制度违反了法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神，公司依据这样的规章制度拒绝批准事假，也可能构成违法。五、员工权益维护途径如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。保留证据：对于请假申请、相关证明文件等关键证据要妥善保存，以备不时之需。投诉与法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来看，公司不让请事假是否违法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，应通过合法途径寻求解决。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：父母给孩子长时间请假是否违法，需结合具体情况判断，主要看请假是否符合学校规定、是否影响孩子受教育权以及是否存在其他违法行为。以下从不同角度详细分析：一、从学校规定角度分析学校请假制度：学校通常会有明确的请假制度，规定请假的流程、时长以及需要提供的证明等。如果父母给孩子请假的时间超出了学校规定的合理范围，且未按照学校要求提供必要的证明或履行相关手续，那么这种行为可能违反了学校的规章制度。学校处理措施：学校可能会根据违规情节的轻重，对父母或孩子采取相应的处理措施，如警告、通报批评等。在极端情况下，如果长时间请假导致孩子严重缺课，影响学业，学校甚至可能考虑对孩子进行留级或劝退等处理（但这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规和学校规定）。二、从孩子受教育权角度分析受教育权保障：根据《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，孩子享有接受义务教育的权利，父母或其他监护人应当保障孩子按时入学接受并完成义务教育。如果父母无正当理由长时间给孩子请假，导致孩子无法正常接受教育，那么这种行为可能侵犯了孩子的受教育权。法律责任：在这种情况下，父母可能会面临教育行政部门的批评教育、责令改正等行政措施。如果因父母的行为导致孩子学业受到严重影响，甚至可能引发法律纠纷，父母可能需要承担相应的法律责任。三、从其他违法行为角度分析特殊情况：如果父母给孩子请假是出于逃避法律责任（如逃避兵役、逃避劳动改造等）或其他违法行为的目的，那么这种行为显然是违法的。在这种情况下，父母不仅可能面临教育行政部门的处罚，还可能受到刑事或行政处罚。具体案例：例如，如果父母因孩子涉嫌犯罪而试图通过长时间请假来逃避法律追究，这种行为可能构成包庇罪或妨碍公务罪等，将受到法律的严惩。四、建议与措施合理请假：父母在给孩子请假时，应充分考虑孩子的学业和身心健康，合理规划请假时间。如需长时间请假，应提前与学校沟通，了解学校规定，并按照要求提供必要的证明和履行相关手续。保障受教育权：父母应切实履行监护职责，保障孩子按时入学接受并完成义务教育。如因特殊原因需要请假，应确保孩子能够通过自学、补课等方式弥补缺课内容，避免影响学业。遵守法律法规：父母在给孩子请假时，应遵守相关法律法规和学校规定，不得出于逃避法律责任或其他违法行为的目的而请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：自己在家摔骨折，若不属于工伤且未按规定请病假，厂里不给钱一般是合法的；若按规定请了病假，厂里不给钱则不合法。分析如下：一、是否属于工伤根据相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。自己在家摔骨折，显然不在工作时间、工作地点，也不是因为工作原因受伤，因此一般不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有基于工伤的赔偿义务。二、病假工资的支付按规定请病假的情况：如果员工因病需要请假，并且按照厂里的规定办理了病假手续，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工因病请假期间的基本生活保障。未按规定请病假的情况：如果员工未按照厂里的规定办理病假手续，擅自离岗，那么厂里有权不支付工资。这是因为员工未履行请假程序，违反了厂里的规章制度。在这种情况下，厂里不仅可能不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。三、具体案例与法律建议案例：小朱是某厂员工，在家中不慎摔倒导致骨折。他未在工作时间、工作地点因工作原因受伤，故不属于工伤。小朱受伤后，未向厂里请假就未去上班。厂里以小朱未请假擅自离岗为由，未给他发工资。小朱认为自己受伤无法工作，厂里应支付工资，双方因此产生争议。法律建议：如果您属于按规定请了病假但厂里不给钱的情况，您可以先与厂里协商，要求支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您未按规定请病假，建议您尽快与厂里沟通，补办请假手续，以避免不必要的法律纠纷。总结：自己在家摔骨折，是否合法地获得工资取决于是否按规定请了病假。如果请了病假，厂里不给钱则不合法；如果未请病假，厂里不给钱则一般是合法的。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论是：公司不让请护理假是否合法，需根据具体情况判断，包括父母患病情况、员工是否符合请护理假的条件以及公司规章制度等。一、护理假的法律规定在劳动法律体系中，护理假通常与员工的家庭照顾责任相关，尤其是当员工需要照顾患病或年迈的父母时。然而，我国现行劳动法律并未统一规定所有员工都享有护理假，护理假的具体规定往往因地区而异，由地方性法规或政策进行规定。二、地方性法规的考量地方性法规的差异：不同地区可能根据当地的社会经济状况、人口结构等因素，制定了不同的护理假政策。例如，有些地区可能规定员工在父母患病时可以享受一定天数的护理假，而有些地区则可能没有这样的规定。具体规定的内容：即使地区有护理假政策，也需要关注具体规定的内容，如护理假的天数、申请条件、工资待遇等。这些规定将直接影响员工是否可以请护理假以及请假的具体待遇。三、公司规章制度的审查公司规章制度的合法性：公司规章制度是员工行为的重要准则，但规章制度必须合法有效。如果公司规章制度中关于护理假的规定与地方性法规相抵触，那么该规定将无效。公司规章制度的执行：即使公司规章制度中有关于护理假的规定，也需要关注公司是否实际执行了这些规定。如果公司拒绝员工请护理假，而员工又符合请假的条件，那么公司的行为可能构成违法。四、员工请护理假的条件父母患病情况：员工需要证明父母确实患病，且需要照顾。这通常需要提供医疗证明或其他相关证据。员工身份与关系：员工需要证明自己是患病父母的子女，且具有照顾的责任和能力。请假程序与手续：员工需要按照公司规章制度或地方性法规的规定，履行请假程序，提交相关手续。五、建议与行动了解地方性法规：员工应首先了解所在地区关于护理假的具体规定，以确定自己是否享有请护理假的权利。审查公司规章制度：员工应仔细审查公司规章制度中关于护理假的规定，确保公司没有违反地方性法规或政策。与公司沟通协商：如果员工认为自己符合请护理假的条件，但公司拒绝批准，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果遇到公司不让请护理假的情况，不要慌张，先了解清楚相关法律法规和公司规章制度，再与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。