在自己妈妈管理的店里打工不给请假违法吗-沈泽宇律师

在自己妈妈管理的店里打工不给请假违法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

结论：在自己妈妈管理的店里打工不给请假是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该行为违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定，则可能构成违法。

一、劳动关系与法律适用

首先，我们需要明确的是，无论打工的场所是由谁管理，只要存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。在你妈妈管理的店里打工，同样构成劳动关系，因此，你的休息休假权利应当得到保障。

二、休息休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。如果因为工作原因需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

如果请假符合规定：如果你因为合理的个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且这种请假是符合店内规定或者劳动法的，那么店方（即你妈妈管理的店）应当批准你的请假申请。如果店方无正当理由拒绝你的请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
如果请假不符合规定：当然，如果你请假的理由并不充分或者不符合店内的规定，那么店方有权拒绝你的请假申请。但这种情况并不构成违法，因为店方是在行使自己的管理权。

三、特殊关系下的处理

由于你与你妈妈之间存在特殊的亲属关系，这可能会在一定程度上影响店内对请假申请的处理。但无论如何，店方（包括你妈妈作为管理者）都应当遵守劳动法的规定，尊重并保障你的休息休假权利。如果因为这种特殊关系而导致你的权利受到侵犯，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与措施

与店方沟通：首先，你可以尝试与店方（包括你妈妈）进行沟通，明确表达你的请假需求和理由，争取得到对方的理解和支持。
了解店内规定：如果店内有明确的请假规定，你应当了解并遵守这些规定。同时，你也可以提出对规定的合理建议或者修改意见。
寻求法律帮助：如果店方无正当理由拒绝你的请假申请，并且这种行为已经严重侵犯了你的休息休假权利，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

总结：在自己妈妈管理的店里打工不给请假是否违法，需结合具体情况和劳动法的规定来判断。如果店方的行为违反了劳动法的规定，侵犯了你的休息休假权利，那么这种行为就是违法的。你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店里不给请假是否违法，不能一概而论，需要结合请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及店里的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若你符合条件并提出休年休假申请，店里无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但店里因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：如果你患病或非因工负伤，在医疗期内，店里应给予病假。你按店里流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，店里通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害了你的权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。如果你符合休假条件并按规定提出申请，店里必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。店里可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。如果店里的规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝你的事假申请，一般不构成违法。但如果店里的规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。建议：在请假前，先了解相关法律法规和店里的规章制度，确保自己的请假请求合理合法。如果店里拒绝批准你的请假申请，且你认为这涉及违法行为，可以先与店里进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通协商无果，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。在处理此类问题时，保留好相关证据，如请假申请、诊断证明、病假单、与店里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：店上班一个月不让请假是否违法，需根据具体情况判断，但若员工因合理事由请假且符合请假条件，而店铺无正当理由拒绝，则可能构成违法。详细分析请假权的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假、事假等。虽然法律并未明确规定员工每月必须享有多少天的请假权，但员工在符合请假条件（如病假需提供医疗证明）且因合理事由（如处理个人紧急事务、家庭突发情况等）需要请假时，店铺应当予以批准。店铺拒绝请假的合法性分析：合理拒绝：如果员工请假的事由不符合请假条件（如无合理理由或未提供必要证明），或者店铺因生产经营需要（如旺季、特殊项目等）且已提前告知员工并协商一致，可以暂时拒绝员工的请假申请。这种情况下，店铺的拒绝是合法的。违法拒绝：如果员工因合理事由请假且符合请假条件，而店铺无正当理由拒绝，则可能构成违法。店铺的行为可能侵犯了员工的休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应对措施：与店铺协商：首先，员工可以尝试与店铺进行沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试达成共识。收集证据：如果店铺无正当理由拒绝请假，员工应收集相关证据（如请假申请、医疗证明、与店铺的沟通记录等），以备后续维权之需。投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺承担相应的法律责任。店铺可能面临的法律后果：如果店铺的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，店铺还可能需要赔偿员工因无法请假而遭受的损失，如误工费、精神损害抚慰金等。特殊情况说明试用期员工：试用期员工同样享有休息休假的权利。如果店铺以试用期为由拒绝员工请假，且员工请假事由合理且符合请假条件，则店铺的行为可能构成违法。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能因工作性质特殊而对请假有更严格的规定。但即便如此，店铺也应确保员工的休息休假权利得到合理保障。建议：作为员工，在遇到店铺无正当理由拒绝请假的情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，店铺也应尊重员工的休息休假权利，合理审批请假申请，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不给请假、不批假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假与批假的常规流程员工因个人原因需要请假时，通常应按照用人单位的规章制度，提前提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。用人单位在收到申请后，会根据工作安排、员工请假原因等因素进行审批。如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。二、用人单位不批假的可能合法情形员工未遵循请假流程：如果员工没有按照用人单位的规章制度提前提交请假申请，或者提供的证明材料不完整、不真实，用人单位拒绝批准请假是合理的，不构成违法。工作安排冲突：在某些特殊情况下，如工厂生产任务紧急、人员短缺等，用人单位可能无法批准员工的请假申请。这种情况下，虽然员工可能感到不满，但用人单位的行为并不一定违法，前提是用人单位已经尽到了合理的安排和告知义务。三、用人单位不批假的可能违法情形无正当理由拒绝：如果员工按照规定流程提交了请假申请，且提供了真实充分的证明材料，而用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权益的规定。存在歧视或报复：如果用人单位不批准请假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报单位违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。四、员工权益维护途径如果员工认为工厂不给请假、不批假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商沟通，解释自己的请假需求和原因，争取得到理解和支持。向工会或劳动监察部门求助：若协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会出面进行调解；或者向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结来看，工厂不给请假、不批假是否违法，需根据员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及单位是否存在无正当理由拒绝或歧视、报复行为等具体情况来判断。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式妥善解决。您如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

餐厅不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的请假权利法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括正常的周末休息、法定节假日休息以及根据工作年限享有的年假等。当劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以批准，除非该请假会严重影响单位的正常运营且无法通过其他方式调整。请假流程：餐厅作为用人单位，应当建立合理的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。劳动者在请假时，应按照餐厅的请假制度提前申请，并说明请假的原因和期限。不批准请假的合法性：如果餐厅无正当理由拒绝劳动者的请假申请，且该请假并不影响餐厅的正常运营或已通过其他方式（如调休、临时工等）进行调整，那么餐厅的行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。二、特殊情况下的处理餐厅经营需要：餐饮行业因其特殊性，节假日或特定时段往往是经营高峰期。如果餐厅因经营需要无法批准劳动者的请假申请，且已通过其他方式（如支付加班费、调休等）对劳动者进行了补偿，那么餐厅的行为可能不构成违法。但餐厅必须确保劳动者的工作时间不超过法定标准，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需支付加班费）。劳动者权益保护：如果餐厅既不批准劳动者的请假申请，又不依法支付加班费或提供调休等补偿措施，那么餐厅的行为就构成了对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，要求餐厅限期支付加班费或纠正其他违法行为。逾期不支付的，餐厅还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、法律建议与维权途径友好协商：劳动者在遇到餐厅不给请假的情况时，应首先尝试与餐厅负责人进行沟通，明确指出自己的请假需求和餐厅应尽的义务。通过友好协商，双方可以达成共识，找到既满足劳动者请假需求又不影响餐厅正常运营的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对餐厅的用工情况进行检查，并责令其改正违法行为。投诉时，劳动者应提供相关证据（如请假申请、工作记录、同事证言等）以支持自己的主张。法律救济途径：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求餐厅支付加班费、补偿因未批准请假造成的损失等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结与建议：餐厅不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。如果餐厅无正当理由拒绝劳动者的请假申请且未提供合理补偿，那么餐厅的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者应积极采取法律手段进行维权。同时，餐厅也应建立合理的请假制度，尊重劳动者的休息休假权利，以构建和谐的劳动关系。如果您在请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

家里有事不给请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工因家庭原因需要请假，公司应当给予合理的批准，或者规定了相应的请假流程和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定来决定是否批准员工的请假申请。如果公司拒绝请假申请，但理由不符合规章制度或劳动合同中的约定，可能构成违约行为，员工可以依据相关规定与公司协商或寻求法律救济。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：公司对于员工因家庭原因请假的处理可能更加灵活。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的请假申请。公司应当考虑员工的实际情况，如家庭紧急事务的严重性、员工的工作安排等，并尽量给予合理的批准。如果公司无正当理由拒绝请假，可能引发劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。二、从法律法规的角度《中华人民共和国劳动法》的相关规定：该法赋予了劳动者休息休假的权利，包括年休假、病假、婚假、产假等。虽然这些规定并未直接涉及员工因家庭原因请假的情况，但体现了法律对劳动者休息休假权益的保护。如果员工因家庭原因需要请假，且这种请假是合理且必要的，公司应当予以考虑并尽量批准。特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如员工因家庭成员突发重病需要照顾等，法律可能赋予员工更长的请假时间或更特殊的保护。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。虽然这一规定主要针对员工本人患病的情况，但类似的原则也可能适用于员工因家庭成员患病需要照顾的情况，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工因家庭原因需要请假，建议首先与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量提供相关的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的证明等）。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成合理的解决方案。了解公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合相关规定。如果公司拒绝请假申请，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，且这种拒绝给员工造成了损失或不便，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，家里有事不给请假是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：员工照顾家人请假不批是否违法，需结合请假事由的合理性、用人单位的请假审批制度以及特定类型假期的法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：请假事由的合理性根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。在家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况下，员工有权依法享有一定的照顾家庭的时间。若员工请假事由属于此类紧急且必要的情况，用人单位拒绝批假可能违反劳动法。例如，若员工家中老人突发重病需要照顾，且员工已按照用人单位规定提交了相关证明材料，用人单位无正当理由拒绝批假，则可能构成违法。用人单位的请假审批制度用人单位应建立明确合理的请假审批制度，并告知员工。若制度本身不合理、不合法，如过度限制员工休假权利，该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。若员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（如非紧急且必要的情况），用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。例如，若员工仅因家庭琐事请假，且未按照制度规定提前申请或提供证明材料，用人单位拒绝批假是合理的。特定类型假期的规定对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，用人单位必须依法保障员工的休假权利。这些假期是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故拒绝。若员工因照顾家人而申请的是法定假期（如配偶生育申请陪产假），且符合法定条件，用人单位拒绝批假则构成违法。劳动者的应对方式若员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请请假时，员工应确保请假理由合理且请假程序正当，以提高请假申请被批准的可能性。综合建议：员工在申请照顾家人请假时，应首先了解用人单位的请假审批制度，并按照制度规定提交请假申请和相关证明材料。若请假事由属于紧急且必要的情况，且符合法定假期或用人单位规定的请假条件，员工有权要求用人单位批准请假。若用人单位拒绝批假且员工认为其行为违法，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工家里有事请假不批是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司有明确的请假制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，员工在请假时应当遵守该制度。若员工未按照制度规定请假，公司有权不批准。劳动合同约定：劳动合同中如果明确约定了请假流程、审批权限等事项，员工和公司均应按照合同约定执行。若员工未按照合同约定请假，公司不批准请假并不违法。请假事由的合理性紧急事由：如果员工家里的事属于紧急情况，如直系亲属突发重病、意外事故等，且员工已经及时向公司说明情况并提供了相关证明，公司应当考虑批准请假。若公司无正当理由拒绝批准，可能构成违法。非紧急事由：如果员工家里的事并非紧急情况，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况可以请假，公司有权根据工作安排和实际情况决定是否批准请假。法律法规的适用《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定公司必须批准员工请假，但强调了公司应当保障员工的合法权益，如休息休假权等。若公司拒绝批准请假导致员工合法权益受损，如无法享受带薪年休假、无法照顾病重亲属等，员工可以依法维权。地方性法规或规章：部分地区可能出台了关于员工请假的具体规定，如请假天数、审批流程等。若公司拒绝批准请假违反了地方性法规或规章，也可能构成违法。实际操作建议员工角度：在请假前，建议员工先了解公司的请假制度和劳动合同中的相关约定，并按照规定流程请假。若遇到紧急情况，应及时向公司说明情况并提供相关证明，争取公司的理解和支持。公司角度：公司在制定请假制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度既符合法律法规要求，又具有可操作性。在审批请假申请时，应根据公司实际情况和员工请假事由的合理性进行综合判断，避免一刀切地拒绝批准。可能后果与风险提示：若公司无正当理由拒绝批准员工紧急请假申请，导致员工无法享受合法权益或造成其他损失，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。若员工未按照公司规章制度或劳动合同约定请假，公司有权根据公司规定进行处理，如警告、扣发工资等。但公司处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工合法权益。进一步思考：在实际操作中，员工和公司之间应建立良好的沟通机制，共同协商解决请假问题。若遇到争议或纠纷，建议双方先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致意见，再依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在员工因陪母亲看病等合理事由申请请假时，无正当理由拒绝的，可能构成违法。员工可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。详细分析：单位拒绝请假的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假等。当员工因陪母亲看病等合理事由需要请假时，单位应当根据实际情况予以批准，除非存在特殊情况（如单位正处于紧急生产任务期、员工请假将严重影响单位正常运营等），且单位能够提供充分证据证明其拒绝请假的合理性。如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。员工可采取的维权措施：与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如请假申请、医疗证明等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位拒绝请假的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。注意事项：员工在请假时，应当尽量提前向单位提出申请，并说明请假的原因、时间和期限等，以便单位安排工作。如果员工因特殊情况无法提前请假，应当及时向单位说明情况，并在事后补办请假手续。员工在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。举例说明：假设小张因母亲突发疾病需要陪同就医，向单位提出了请假申请。但单位以工作繁忙为由拒绝了小张的请假申请。在这种情况下，小张可以先与单位进行协商，说明母亲病情的严重性和陪同就医的必要性。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先与单位进行友好协商，尽量达成共识。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以保留好相关证据，如请假申请、医疗证明等，以备在维权过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工人在上班期间不请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果工人未经请假擅自离岗，且该行为违反了用人单位的规章制度：在这种情况下，工人的行为可能构成旷工。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还可能影响用人单位的正常生产经营秩序。根据相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位有权对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果工人因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法事先请假：在这种情况下，工人应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予理解和处理，如允许事后补假或视为事假等。此时，工人的行为并不构成违法或违规。关于请假的程序和规定：员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。如果用人单位因生产经营管理需要，对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。法律建议：作为工人，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序办理请假手续。作为用人单位，应制定完善的请假制度，明确请假的程序和规定，确保制度的合法性和合理性。同时，在处理旷工等违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯工人的合法权益。可能的法律后果：如果工人未经请假擅自离岗，且该行为被用人单位认定为旷工，工人可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果用人单位的处理程序不合法或规章制度不合理，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给请假是否违法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：法律规定：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。分析：若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。法定节假日：法律规定：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。分析：在法定节假日，员工享有休息的权利，老板无权剥夺。二、病假法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。分析：若员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗，老板无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定。三、事假法律规定：事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。分析：若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。四、婚假、产假、陪产假等法律规定：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假；女职工生育享受不少于九十天的产假。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。分析：在这些特定假期中，员工享有法定的休息权利，老板无权拒绝。五、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。保留证据：若老板无故拒绝员工合法请假申请，员工应保留好相关证据，如请假申请、病假证明、沟通记录等，以备后续维权之需。采取法律措施：若老板的行为确实违法，员工可向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助，维护自身合法权益。总结来说，老板不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。