结论前置：针对您在美容店做了无痛人流后老板不让休息三天的情况，您有权依法享受相应的休息期，老板的行为可能违反了相关法律法规。以下是具体分析：

1. 法律规定的休息期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无痛人流通常被视为流产的一种，因此，您有权根据怀孕月份享受相应的产假天数，这自然包括了必要的休息期。
   • 即便流产月份较短，未达到享受15天产假的标准，您也有权根据医疗机构的证明，享受一定期限的病假。医疗机构通常会根据您的身体状况出具休息建议，这是您合法休息的依据。

2. 老板不让休息的法律后果：

   • 如果老板拒绝您合理的休息请求，这可能构成对女职工劳动保护规定的违反。您有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果老板的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议行动步骤：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的休息需求和法律依据，看是否能够达成共识。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如医疗机构的证明、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉或仲裁：根据收集到的证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁，要求老板给予您应有的休息期和可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。

总结与进一步思考：您作为女职工，在经历无痛人流后，有权依法享受相应的休息期。老板不让休息的行为可能违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保持冷静、收集证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。