结论：休一天是否还能要带薪休假钱，这主要取决于您所休的这一天假是否属于带薪年休假，以及您是否满足享受带薪年休假的条件。以下从不同角度为您详细分析：
带薪年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
休一天是否属于带薪年休假：
- 如果您所休的这一天假是您应享受的带薪年休假中的一天，那么您当然有权要求获得这一天的带薪休假工资。
- 如果您所休的这一天假并非带薪年休假，而是其他类型的假期（如病假、事假、探亲假等），则可能不享受带薪待遇，具体取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
享受带薪年休假的条件：
- 除了连续工作1年以上的基本条件外，职工还需满足其他可能由单位规定的条件（如出勤率、绩效等），才能享受带薪年休假。这些条件通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
- 如果您因个人原因（如事假、病假等）导致无法满足享受带薪年休假的条件，那么您可能无法要求获得带薪年休假工资。
特殊情况下的处理：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
建议：
- 如果您对是否享受带薪年休假以及带薪年休假工资有疑问，建议首先查阅您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确相关规定，或者您认为单位的规定违反了相关法律法规，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如休假申请、工资单、单位规章制度等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。
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