过年11天假给了工资以后，职工仍有可能享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 过年11天假与带薪年休假的关系

1. 过年11天假的性质：通常，过年期间的11天假包括法定节假日（如春节）和可能的调休日。这些假日是依据国家法律法规统一规定的，用人单位应依法安排休假并支付相应的工资。
2. 带薪年休假的独立性：带薪年休假是职工依法享有的独立权益，与过年期间的假日无直接关联。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。

二. 带薪年休假的享受条件及计算

1. 享受条件：职工需满足连续工作满12个月以上的条件，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形。
2. 年休假天数的计算：根据职工累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定确定年休假天数。

三. 过年期间工资与带薪年休假工资的关系

• 过年期间，用人单位已支付的工资是针对法定节假日和调休日的，而带薪年休假工资是职工在享受年休假期间应得的工资报酬。两者性质不同，互不冲突。
• 因此，即使过年期间用人单位已支付工资，职工在符合带薪年休假条件时，仍有权要求享受带薪年休假并获取相应的工资报酬。

我建议：职工应了解自己的带薪年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。如用人单位拒绝或无法安排休假，职工有权要求支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。