结论前置：公司以你拒绝做两个岗位的工作为由不让你上岗，这种做法可能不合法。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了你的工作岗位、工作内容和职责范围。如果劳动合同中只约定了一个岗位的工作，那么公司要求你同时承担两个岗位的工作，可能超出了劳动合同的约定范围。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面变更劳动合同内容，如增加工作岗位，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
公司规章制度：
- 其次，要查看公司的规章制度中是否有关于员工同时承担多个岗位工作的规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定本身不合法、不合理，那么公司以此为由不让你上岗，可能缺乏合法依据。
实际工作情况：
- 还需要考虑你实际的工作情况。如果你已经明确表示无法同时承担两个岗位的工作，或者公司要求你承担的两个岗位工作之间存在明显的冲突或不合理之处，那么公司以此为由不让你上岗，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、你的应对措施
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。如果公司坚持要求你同时承担两个岗位的工作，你可以要求公司出具书面通知，并明确说明拒绝的理由和依据。
收集证据：
- 在协商过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持你的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你要继续提供证据支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以此为由不让你上岗，并最终解除与你的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向你支付经济补偿金或赔偿金。
公司承担举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司主张你拒绝承担两个岗位的工作构成违约或违反公司规章制度，那么公司需要承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么将承担不利后果。
最后建议：面对公司的不合理要求，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。