结论：公司是否需要为因领导不准假上班导致流产的情况负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本要素。若流产与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如接触有毒有害物质）等导致流产，可能被认定为工伤。
- 但若流产是由于个人身体原因（如身体虚弱但并非工作导致）或非工作相关因素（如个人生活习惯、意外事件等）引起，则通常不被认定为工伤。
领导不准假的影响：
- 领导不准假本身并不直接导致流产，但若因领导不准假导致员工不得不继续工作，且该工作是导致流产的直接原因（如高强度体力劳动），则可能间接影响工伤认定。
- 然而，要证明领导不准假与流产之间存在直接的因果关系，通常需要充分的医疗证据和事实支持。
二、公司是否存在过错
公司责任：
- 如果公司明知员工身体虚弱且可能因继续工作导致流产，但仍强行要求员工上班，且该行为与流产之间存在因果关系，公司可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定的民事责任。
- 但若公司并不知道员工身体虚弱或无法预见流产的后果，且已提供了合理的工作条件和休息时间，则公司可能不承担责任。
证据收集：
- 员工需要收集充分的证据来证明公司存在过错，如医疗记录、工作记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据应能够证明公司明知员工身体状况、未提供合理的工作条件或休息时间，以及这些行为与流产之间的因果关系。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在发生流产情况后，应立即就医并保留好所有医疗记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司沟通，说明自己的身体状况和流产情况，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论公司是否需要负责。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。