单位一月二月放假我现在要求离职单位要我自己承担保险费用-李孝征律师｜法行宝

单位一月二月放假我现在要求离职单位要我自己承担保险费用-李孝征律师

公司要求请假一年的您自己交保险是不合法的。以下是对此问题的详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。这一义务并不因员工请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动而免除，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险。其次，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，其中员工个人应缴纳的部分虽然由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：原单位要求您承担一部分公司保险费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：若您与原单位已签订劳动合同，且合同中明确约定了服务期及离职时需承担的保险费用等违约责任根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若您的情况符合上述规定（如原单位为您提供了专项培训并约定了服务期），且合同中明确约定了离职时需承担保险费用作为违约金的一部分，则原单位的要求可能部分合法，但需严格审查违约金数额是否合理。若违约金数额过高，您有权要求调整。若您与原单位未签订劳动合同，或合同中未约定服务期及离职时需承担的保险费用根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订合同，原单位无权单方面要求您承担保险费用。此外，即使签订了合同，若未约定服务期及违约责任，原单位要求您承担保险费用也缺乏法律依据。在此情况下，原单位的要求不合法，您有权拒绝。若原单位因此扣发工资或采取其他措施，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若原单位为您缴纳了社会保险，但您未履行完约定的劳动期限即离职社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者。若原单位已为您缴纳了社会保险，但您未履行完劳动期限即离职，原单位无权要求您承担其应缴纳的部分。原单位只能要求您承担您个人应缴纳的社会保险部分（如从工资中代扣的部分），且需符合合同约定或法律规定。若原单位要求您承担其应缴纳的部分，则不合法。建议：仔细审查您与原单位签订的劳动合同，确认是否约定了服务期及离职时需承担的保险费用等违约责任。若原单位的要求缺乏法律依据，您可明确拒绝并保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。若原单位因此扣发工资或采取其他措施，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工中途离职时自行承担已缴纳的保险费用，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：社会保险的强制性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不得通过协议免除。即使员工中途离职，公司已缴纳的部分也属于履行法定义务，无权要求员工返还或承担。可能的例外情形若公司主张的“保险费用”涉及非法定福利（如补充商业保险、团体意外险等），则需分情况讨论：公司自愿提供的福利：若保险是公司额外提供的福利（非法律强制），且员工离职时未满足服务期约定（如劳动合同中约定“服务期未满需返还福利”），则公司可能要求员工承担部分费用。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条关于“服务期”的规定（如公司提供了专项培训费用），否则可能被认定为无效。员工自愿购买：若保险费用完全由员工自行承担（如通过工资代扣），且离职时未产生争议，则不涉及法律问题。但若公司强制要求员工承担本应由公司缴纳的部分，则仍属违法。实务建议核对保险类型：先确认公司要求承担的费用是“社会保险”还是“商业保险”。若是前者，公司行为违法；若是后者，需审查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。保留证据：若公司强行扣款，可要求提供缴费明细、合同依据等证据，并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。协商优先：建议先与公司沟通，明确费用性质及法律依据，避免不必要的纠纷。总结：公司要求员工承担法定社会保险费用不合法，但涉及非法定福利时需结合合同约定判断。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

结论前置：若保险公司要求个人承担8月份保险费用不合理，你有权拒绝并要求公司按法律规定或合同约定承担费用。若存在特殊情况（如个人原因导致保险中断等），需根据具体情况分析责任归属，但公司仍应遵循公平、合理原则。详细分析：首先，我们需要明确的是，员工在工作期间的保险费用（如社会保险）通常是由公司和员工共同承担的，具体比例和项目可能因地区和政策而异。一般来说，公司会承担大部分费用，员工则承担一小部分。针对你提到的情况，即“工作到9月1日，8月份的保险公司让我个人承担”，这可能涉及以下几种情况：公司错误操作：如果公司错误地将8月份的保险费用全部或部分转嫁给了你，这是不合理的。你有权要求公司纠正这一错误，并按照法律规定或合同约定承担相应的保险费用。你可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并要求他们进行核查和更正。如果公司拒绝更正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。个人原因导致保险中断：如果在8月份，由于你个人的原因（如未按时提交相关材料、未缴纳个人应承担的部分等）导致保险中断或需要额外缴纳费用，那么这部分费用可能需要由你个人承担。但即便如此，公司也应该在事先明确告知你相关责任和费用，并给你提供补缴或纠正的机会。如果公司未履行告知义务，你仍然可以对此提出异议。合同或政策变更：如果在8月份，公司与你之间的劳动合同或保险政策发生了变更，导致保险费用的承担方式发生了变化，那么你需要仔细审查变更后的合同或政策条款。如果变更后的条款不合理或未经过你同意，你可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果公司无法给出合理解释或拒绝更正错误，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，保留好相关证据（如工资单、保险缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

结论前置：一般情况下，单位为员工缴纳的意外险费用应由单位承担，员工无需自行支付。若单位要求员工自行承担意外险费用，可能涉及违法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。法律分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护，这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品以及按照国家规定缴纳社会保险等。虽然意外险并不直接属于社会保险的范畴，但单位为员工缴纳意外险通常被视为一种额外的福利或劳动保护措施。从单位义务的角度：单位为员工缴纳意外险，是其对员工安全负责的一种体现，也是提升员工福利待遇、增强员工归属感的一种方式。因此，单位通常应自行承担意外险的缴纳费用，而不应将此费用转嫁给员工。从员工权益的角度：员工在为单位提供劳动的过程中，享有获得劳动保护、享受福利待遇等权益。若单位要求员工自行承担意外险费用，这实际上是对员工权益的一种侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位坚持要求员工自行承担意外险费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。在极端情况下，如果单位因此解除了与员工的劳动合同，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。建议与行动：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求单位承担意外险的缴纳费用。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如单位与员工在劳动合同中明确约定了意外险费用的承担方式。但即便如此，这种约定也必须符合法律法规的规定，不得侵害员工的合法权益。如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。总结与提醒：总之，单位要求员工自行承担意外险费用通常是不合理的，也是违法的。作为员工，你有权拒绝这种不合理的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您8号从单位离职后单位是否需要给您交保险的问题，以下是根据相关法律法规、地方政策及实际操作惯例给出的详细解答：一、明确结论在大多数情况下，当月8号离职的员工，其社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应由公司缴纳。但请注意，具体缴纳情况还需结合您所在公司的具体规定以及当地的社保政策来确定。二、法律与政策依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工在职，无论离职时间如何，公司都有义务为其缴纳社保。地方政策可能有所不同，部分地方可能出台了更为具体的政策指引，如以员工离职当月的实际工作日为准，若工作日达到一定天数（如有的地方规定为10天或15天），则需缴纳当月社保。因此，具体还需参考您所在地的相关政策。三、常规操作惯例社保申报与缴费时间：许多公司的社保申报和缴费是在每月固定时间进行，如每月1-5号或1-10号。若在这个时间点前已完成申报缴费流程，即使员工8号离职，公司也已为其缴纳了当月社保。在职时间与社保缴纳：通常，只要员工在职一天，公司就应为其缴纳当天的社保。因此，上旬或中旬离职的员工，如8号离职，公司一般会为其缴纳当月社保。四、公司规定与实际情况公司自主规定：不同公司对于员工离职当月社保缴纳的规定可能有所不同，但这类规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，有的公司可能会以每月的15日为界限来决定是否缴纳当月社保，但这种做法若与法律规定相悖，则无效。实际工作时间考虑：虽然法律要求公司为员工缴纳社保，但在实际操作中，对于下旬离职且实际工作时间较短的员工，有些公司可能不会为其缴纳当月社保。这取决于公司的具体政策和与员工的协商结果。然而，对于8号离职的员工来说，这通常不属于下旬离职且工作时间较短的情况。五、特殊情况处理上月底离职：若员工在上月底离职，公司通常会在上月办理减员手续，并补缴上月份的社保费。这与您8号离职的情况不同。社保关系转移：员工离职后，公司应在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，以便新单位继续为其缴纳社保费用（如适用）。但这并不影响离职当月原单位应缴纳的社保费用。个人承担部分：员工个人应承担的社保部分（如养老保险、医疗保险的个人缴费部分），需在离职时进行结算。这部分费用通常从员工的工资中扣除。六、结论与建议综上所述，当月8号离职的员工，在大多数情况下，其社保应由公司缴纳。如果公司拒绝为您缴纳社保或存在其他争议情况，您可以向当地社保部门进行咨询或投诉举报以维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与公司明确社保缴纳事宜并保留好相关证据材料以备不时之需。

结论前置：自动离职后，您依然有权要求单位补缴社会保险，这一要求是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 这进一步明确了用人单位未缴纳社会保险时的法律责任，包括补缴的义务。自动离职的影响：自动离职，即员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不影响员工与用人单位之间曾经存在的劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就应当承担缴纳社会保险的义务，这一义务不因员工的离职方式（包括自动离职）而免除。补缴社会保险的途径：如果您已经自动离职，但发现用人单位未为您缴纳社会保险，您可以首先与用人单位协商，要求其为您补缴。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴。在某些情况下，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。注意事项：在要求补缴社会保险时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，您需要注意补缴社会保险的时效问题。虽然法律没有明确规定补缴社会保险的具体时效，但一般来说，越早提出补缴要求，越有利于维护自己的权益。另外，自动离职可能会给您带来一些不利后果，如无法获得经济补偿金、可能影响未来就业等。因此，在决定自动离职前，建议您慎重考虑并咨询专业律师的意见。

结论：公司要求您自己承担请假期间的保险费用这一做法不合理，且可能涉嫌违法。从法律规定角度分析：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在劳动关系存续期间，无论劳动者是否处于工作状态（如请假、病假等），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费，且这部分费用通常由用人单位和劳动者按照法律规定比例共同承担。流产请假属于因生育相关的请假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在这产假期间，用人单位同样需要为女职工缴纳社会保险费，不得要求女职工自行承担。从合同约定与实际操作角度分析：即便劳动合同或公司规章制度中有关于请假期间保险费用承担的条款，但如果这些条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。用人单位不能通过内部规定来规避法律义务。在实际操作中，如果公司坚持要求您自己承担请假期间的保险费用，您可以与公司进行沟通协商，明确指出这一做法的不合法性，并要求公司按照法律规定执行。建议与行动：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，因为我就是具备多领域法律实务经验的律师），了解更详细的法律程序和维权策略。总结：公司要求您自己承担请假期间的保险费用是不合理的，且可能涉嫌违法。您有权要求公司按照法律规定为您缴纳社会保险费，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期2个月后单位想让您自己离职，这种做法可能涉及违法，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、劳动合同到期后的法律处理合同到期不续签的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位要求员工自行离职的合法性：单位在劳动合同到期后，无权单方面要求员工自行离职而不支付经济补偿。如果单位这样做，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。二、您应采取的措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不愿意自行离职的意愿，并要求单位按照法律规定支付经济补偿或续签劳动合同。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位要求您自行离职的事实。申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张翠云律师，就专注于婚姻家庭、合同纠纷领域哦），以获取更专业的法律帮助。三、可能面临的法律后果如果单位违法解除劳动合同：如前所述，单位可能面临支付赔偿金的法律后果。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，这将根据您的工作年限和工资水平来计算。如果您选择自行离职：如果您在没有获得经济补偿的情况下选择自行离职，那么您将失去要求单位支付经济补偿或赔偿金的权利。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。建议：面对单位的不合理要求，您应保持冷静并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；公司要求您个人承担社保费用属于违法行为，您可拒绝并主张权益；若因此离职，您可能符合主张经济补偿金的条件。核心前提与法律分析根据您描述的情况，核心前提为：您与公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；此前工资及社保费用均由公司承担，现公司单方面要求您个人承担社保费用；您因不满该要求拟离职。以下从三个角度展开分析：未签订劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：若您已工作超过一个月，可要求公司支付自第二个月起至离职前的双倍工资差额（即已发工资外的等额补偿）。操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社保费用承担的合法性根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但费用仍由用人单位承担。公司行为的违法性：公司要求您个人承担社保费用（包括单位应缴部分），属于逃避法定义务，您有权拒绝。您的权利：可向当地社保部门举报，要求公司补缴社保并承担滞纳金；若因此导致您社保断缴，可主张公司赔偿损失（如医疗报销、购房资格等）。离职的合法性及经济补偿若公司单方面变更劳动合同内容（如要求个人承担社保），且未与您协商一致，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。经济补偿标准：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。操作建议：离职时书面通知公司解除劳动关系的原因（如“因公司要求个人承担社保费用，违反《社会保险法》及劳动合同约定”），并保留通知证据。补充建议固定证据：立即整理工资流水、社保缴费记录、工作沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及公司违法事实；协商优先：可先与公司沟通，明确拒绝个人承担社保的要求，并要求签订书面劳动合同；法律程序：若协商无果，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保。温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。如有进一步问题，可直接向我咨询。

关于您提出的“在公司请假几个月社保要自己承担吗”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保费用的承担与员工的请假类型以及请假期间的劳动关系状态密切相关。一、法定带薪假期社保承担情况在病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，并且用人单位应正常为职工缴纳社保。这意味着，在这些假期期间，社保费用的承担方式与员工正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。二、非法定带薪假期社保承担情况对于事假等非法定带薪假期，社保费用的承担方式可能因用人单位的具体规定而有所不同。但根据我国《社会保险法》的相关规定，只要用人单位与员工的劳动关系依旧存续，用人单位就必须为员工缴纳社保费用，这是公司的法定义务。因此，即使员工请事假长达几个月，只要劳动关系未终止，用人单位就不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。三、特殊情况虽然上述规定是普遍适用的，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，有些用人单位可能会在劳动合同或其他规章制度中与员工约定事假期间的社保费用承担方式。这种约定必须在合理合法的前提下，且不能违反社保相关法律法规的强制性规定。如果员工在请假前与用人单位就社保费用承担问题达成了明确协议，那么应按照协议执行。四、用人单位未按时足额缴纳社保的法律责任如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定确保了用人单位履行其社保缴费义务，保障了员工的社保权益。综上所述，员工请假期间社保费用的承担方式应根据具体情况和法律规定来确定。在任何情况下，用人单位都不能擅自停止缴纳社保费用，而应依法履行其缴费义务。如果您对具体承担方式有疑问，建议查阅所在单位的规章制度或咨询当地劳动保障部门以获取更准确的信息。同时，员工也应了解自己的社保权益，如有必要可依法维护自身的合法权益。

在法律上，并没有明确规定员工在月中（如15号前）离职就需要自己承担全部的社保费用。社保费用的缴纳是基于员工与雇主之间的劳动关系及相关法律法规来确定的，双方应按照各自的比例缴纳社保直至劳动关系解除之日。具体分析一般情况：职工社保通常由用人单位和职工按法定比例共同承担。用人单位在用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，并按规定比例缴纳社会保险费，职工也需按规定缴纳个人部分。如果员工在15号前离职，用人单位要求员工承担全部社保费用通常是不合法的，因为用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能转嫁单位应承担的部分给员工。特殊情况：部分地区的社保政策以月为单位进行申报和缴费。如果员工在当月15号（具体日期可能因地区而异）前离职，由于社保系统操作或流程原因，用人单位可能无法及时办理社保减员手续，导致当月社保仍需正常缴纳。在这种情况下，双方应协商处理社保费用，用人单位不能单方面强制要求员工承担全部费用。合理性考虑：从公平合理的角度来看，员工在离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位应按实际用工情况承担相应的社保责任。要求员工在15号前离职即承担全部社保费用，对员工来说是不公平的，也可能损害其合法权益。应对措施沟通明确：建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门详细沟通，明确社保缴纳情况和责任分担，以确保双方权益得到保障。法律维权：如果遇到不合理的要求或规定，员工可以与用人单位协商，要求其按法律规定承担社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果公司在员工离职后要求其承担全部社保费用，员工可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门咨询并投诉。综上所述，“15号前离职自己承担全部社保”是一个常见的误解。社保费用的缴纳应依据法律法规和劳动关系来确定，双方应按比例缴纳至劳动关系解除之日。如果遇到不合理的要求或规定，员工应采取积极措施来维护自己的合法权益。

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：从五险一金的缴纳主体和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。从请假期间的劳动关系状态来看若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“辞职了公司还给交保险需要自己出钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、情况分析离职后公司仍为您缴纳社保并要求您个人承担全部费用，这种情况在常规下是不合理的。根据劳动法规及社保制度，当劳动关系终止时，用人单位有义务及时办理社保减员手续并停止缴费。因此，公司在您离职后继续缴纳社保，并将费用转嫁给您的做法，显然违反了相关规定。二、法律层面解读法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。劳动关系终止时，用人单位应及时停缴社保。责任划分：若因公司未及时办理停保手续导致多缴纳社保费用，这部分费用应由公司承担主要责任。您作为离职员工，仅需承担在职期间未缴清的个人部分（如有）。三、实际操作建议与公司沟通协商：主动与公司人事部门或相关负责人沟通，明确指出公司行为的不合理性，并要求其承担相应责任，退还多收取的费用。沟通过程中尽量采用书面形式（如邮件、短信等），以便留存证据，避免口头沟通可能产生的误解和纠纷。寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司进行调查和处理。投诉时需提供详细证据材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以提高维权的成功率。四、总结综上所述，离职后公司要求您个人承担全部社保费用是不合理的。您应首先尝试与公司沟通协商解决问题；若沟通无果，则可向劳动监察部门投诉举报；若仍未能解决问题，则可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

针对您提出的问题“我请假几个月辞职了，公司要求我返还几个月的保险费合理吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、请假期间劳动关系的存续与社保缴纳规定无论您是因何种原因请假（包括产假、病假、事假等），只要您与公司的劳动关系依然存续，并未解除或终止，公司就有义务继续为您缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定得出的结论。因此，在您请假期间，公司应继续为您缴纳社保，这是其法定的责任和义务。二、社保费用的构成与缴纳方式社保费用由用人单位和个人共同承担。个人部分通常由公司从您的工资中代扣代缴。在您请假期间，如果公司正常发放了工资（或生育津贴等），那么公司会按照常规方式代扣您的社保个人部分。如果公司没有发放工资，但您仍然与公司保持劳动关系，公司也应继续为您缴纳社保，只是此时可能不需要代扣您的个人部分（因为您没有工资可扣）。但无论如何，已缴纳的社保费用都进入了社保基金，不存在需要您额外退还的情况。三、离职后社保关系的处理当您离职时，公司需要为您出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司应尽的义务。已缴纳的社保费用已经进入了社保基金，公司无权要求您退还已缴纳的个人社保部分。这种要求超出了法定程序的范围，是不合法的。四、应对措施与建议面对公司的不合理要求，您应明确拒绝，并向公司说明相关法律法规，指出其要求的违法性。如果公司坚持要求您退还社保费用，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，看是否能够达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并维护您的合法权益。在整个过程中，您应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时使用。综上所述，公司要求您返还请假期间的保险费是不合理且不合法的。您应了解自己的权益，采取适当的措施来保护自己，确保自己的合法权益不受侵害。

关于您提出的“春节放假期间提出离职是否算在一个月内”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和一般企业实践，为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，离职流程的时间计算，特别是提前通知期，通常是按照工作日来计算的。这一点在大多数企业的规章制度以及劳动法律法规中都有明确规定。针对您提到的春节放假期间提出离职的情况，我们可以分两种情形来讨论：春节作为法定节假日：如果您是在春节这一法定节假日期间提出离职申请，那么通常情况下，这些法定节假日是不会被计入离职流程的时间内的。因为法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括处理离职手续的相关部门也可能不办公。因此，您的离职流程时间，如提前30天的通知期，将会从春节假期后的第一个工作日开始计算。春节期间您使用的是带薪年假等个人假期：如果您在春节期间使用的是自己的带薪年假等个人假期，并且在此期间提出了离职申请，那么情况就会相对复杂一些。这主要取决于您所在企业的具体规定以及您与企业之间的协商结果。如果企业没有特别规定，并且您与企业能够就离职事宜达成一致，那么您剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。但是，如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么您就需要遵守这一规定。一般原则与建议：无论您是在法定节假日还是个人假期期间提出离职，都建议您提前与企业进行明确沟通，确认离职的具体时间和相关事宜。同时，为了确保您的离职意思表示清楚且符合法律规定的形式要件（如书面通知等），您应该保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等。最后，我建议您在提出离职前，仔细阅读您所在企业的规章制度以及劳动法律法规中关于离职流程和时间计算的相关规定，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，春节放假期间提出离职是否算在一个月内，取决于您提出离职的具体时间（是法定节假日还是个人假期）以及您所在企业的具体规定和双方协商结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

请假一年公司要求我自己交保险合理吗

上班半个月辞职去另外一个单位上班 原单位要求我承担一部分公司保险费用 合法

我请假7天 公司要求我自己承担本月所有保险费用 合理吗

公司给你交的保险费用 如果中途离职 需要你们自己承担 合法吗

工作到9月一日8月份的保险公司让我个人承担的怎么办

我去上班半月 不干了 单位给交的意外险要自己承担

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