针对您提出的“辞职了公司还给交保险需要自己出钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、情况分析

离职后公司仍为您缴纳社保并要求您个人承担全部费用，这种情况在常规下是不合理的。根据劳动法规及社保制度，当劳动关系终止时，用人单位有义务及时办理社保减员手续并停止缴费。因此，公司在您离职后继续缴纳社保，并将费用转嫁给您的做法，显然违反了相关规定。

二、法律层面解读

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。劳动关系终止时，用人单位应及时停缴社保。

2. 责任划分：若因公司未及时办理停保手续导致多缴纳社保费用，这部分费用应由公司承担主要责任。您作为离职员工，仅需承担在职期间未缴清的个人部分（如有）。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司人事部门或相关负责人沟通，明确指出公司行为的不合理性，并要求其承担相应责任，退还多收取的费用。
   • 沟通过程中尽量采用书面形式（如邮件、短信等），以便留存证据，避免口头沟通可能产生的误解和纠纷。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司进行调查和处理。
   • 投诉时需提供详细证据材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以提高维权的成功率。

四、总结

综上所述，离职后公司要求您个人承担全部社保费用是不合理的。您应首先尝试与公司沟通协商解决问题；若沟通无果，则可向劳动监察部门投诉举报；若仍未能解决问题，则可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。