结论：针对您工资多报一箱六块但主任未扣下的情况，我建议您首先明确这一多报行为是否属于误报，再根据不同情况采取相应措施。

分析：

1. 若多报属于误报：

   • 法律背景：根据一般的劳动法规和财务制度，员工工资应当准确反映其实际工作成果和应得报酬。如果多报是由于计算错误或记录失误导致的，那么这部分多报的工资并不属于您应得的收入。
   • 建议措施：您应当主动向主任或财务部门说明情况，并请求更正工资记录。这样做不仅符合诚信原则，也有助于维护公司的财务秩序和您的个人声誉。如果因为您的误报导致公司遭受了经济损失，您可能还需要承担相应的赔偿责任，但通常这种责任在误报且及时更正的情况下是有限的。

2. 若多报并非误报，而是存在其他原因（如主任故意未扣下以作为某种奖励或补偿，但未明确告知您）：

   • 法律背景：在这种情况下，虽然多报的工资可能暂时留在了您的账户中，但这并不意味着您就合法地拥有了这部分资金。如果主任或公司后续发现并要求返还，您可能需要配合返还。
   • 建议措施：您可以先与主任进行沟通，了解多报工资的具体原因和背景。如果主任确认这部分工资是作为奖励或补偿给您的，并且您也接受这种安排，那么您可以保留这部分工资。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您要求主任出具书面说明或确认函，明确这部分工资的性质和来源。如果主任无法给出合理解释或拒绝沟通，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决方案。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保持诚信和透明度是非常重要的。无论多报工资是否属于误报，您都应该主动与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果您对公司的处理方式或结果不满意，或者担心自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（即我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 根据上述分析，选择适合您情况的措施进行处理。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。