结论前置：劳动仲裁中，仅因工资不是由老板本人转账记录，并不直接导致不能立案。能否立案主要取决于是否满足劳动仲裁的受理条件，转账记录只是证明劳动关系及工资支付情况的一种证据形式，并非唯一决定因素。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 只要你的争议属于上述范畴，且符合劳动仲裁委员会的管辖范围（如地域管辖、级别管辖等），通常就可以立案。

2. 转账记录的作用：

   • 转账记录是证明劳动关系及工资支付情况的一种重要证据。在劳动仲裁中，它可以帮助证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
   • 然而，转账记录并非唯一证据。即使工资不是由老板本人转账，你仍可以通过其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系及工资支付情况。

3. 不能立案的可能原因：

   • 如果除了转账记录问题外，还存在其他不符合劳动仲裁受理条件的情况（如争议不属于劳动仲裁范畴、超过仲裁时效等），则可能导致不能立案。
   • 另外，如果提供的证据不足以证明劳动关系或工资支付情况，也可能影响立案。但这并不意味着仅因转账记录非老板本人转账就不能立案，而是需要综合考虑所有证据。

4. 建议：

   • 如果你因工资支付问题申请劳动仲裁，但工资不是由老板本人转账，不必过于担心。你可以收集其他相关证据来证明劳动关系及工资支付情况。
   • 在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的受理条件和所需证据材料，以便更好地准备仲裁申请。

后续行动指导：

• 如果你已经遇到了因转账记录问题而担心不能立案的情况，建议你尽快收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
• 同时，你也可以直接向当地的劳动仲裁机构咨询具体的受理条件和所需材料，以便更准确地准备仲裁申请。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理和调解劳动争议案件，其受理条件主要包括争议属于劳动仲裁范畴、符合管辖范围等。
• 在证明劳动关系及工资支付情况时，法律并未规定必须由老板本人转账作为唯一证据形式。因此，你可以通过其他合法有效的证据来证明相关事实。