在职员工身体有病是否有必要做病情鉴定，需分情况讨论：

1. 若病情与工作相关，且可能构成工伤：

   • 必要性：在这种情况下，病情鉴定是至关重要的。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。为了确认病情是否与工作相关，以及病情的严重程度，需要进行专业的病情鉴定。
   • 流程与后果：员工应首先向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。病情鉴定结果将作为工伤认定和后续赔偿的重要依据。

2. 若病情与工作无关，但影响工作能力：

   • 必要性：如果病情虽然与工作无关，但严重影响了员工的工作能力，员工可能希望了解自己的病情对工作能力的具体影响，以便与用人单位协商调整工作岗位或工作强度。在这种情况下，病情鉴定可以提供客观的医学依据。
   • 建议：员工可以自行前往医疗机构进行病情鉴定，并将鉴定结果告知用人单位。根据鉴定结果，双方可以协商调整工作安排，以确保员工的工作安全和健康。

3. 若病情与工作无关，且不影响工作能力：

   • 必要性：在这种情况下，病情鉴定可能不是必需的。员工可以根据自己的需求和意愿决定是否进行病情鉴定。如果员工希望了解自己的健康状况，或者为了预防未来可能出现的健康问题，可以选择进行病情鉴定。
   • 注意事项：即使病情不影响工作能力，员工也应关注自己的健康状况，及时就医治疗，避免病情恶化。

额外建议：

• 在进行病情鉴定前，员工应了解鉴定的目的、流程和可能的结果，以便做出明智的决策。
• 病情鉴定应选择具有合法资质的医疗机构进行，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
• 如果员工对病情鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或寻求法律援助。

总结：在职员工身体有病是否有必要做病情鉴定，取决于病情与工作的关系以及病情对工作能力的影响。如果病情与工作相关或影响工作能力，病情鉴定是必要的；如果病情与工作无关且不影响工作能力，员工可以根据自己的需求和意愿决定是否进行病情鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。