国企对没有劳动能力的员工，需根据不同情况依法依规处理，核心原则是保障员工基本权益并履行企业社会责任，具体处理方式需结合员工丧失劳动能力的原因、劳动合同履行情况及企业实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 因工伤或职业病丧失劳动能力

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作原因导致伤残或职业病的，企业需承担法定责任。
• 处理方式：
  • 工伤认定与待遇：企业应协助员工申请工伤认定，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级由企业支付）；若员工要求解除劳动合同，企业需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  • 医疗期保障：员工因工伤或职业病需要治疗的，企业需给予医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，并支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
  • 返岗安排：若员工经治疗后仍无法从事原工作，企业应调整岗位或提供培训；若仍无法胜任，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2. 因非工伤疾病丧失劳动能力

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需区分医疗期内外处理。
• 处理方式：
  • 医疗期内：员工患病或非因工负伤在医疗期内的，企业不得解除劳动合同，需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如3-24个月）。
  • 医疗期满后：若员工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
  • 特殊保护：若员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的“医疗期未满、疑似职业病在诊断或医学观察期”等情形，企业不得解除劳动合同。

3. 因年龄或退休原因丧失劳动能力

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》，员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 处理方式：
  • 退休手续：企业应为员工办理退休手续，员工开始享受基本养老保险待遇。
  • 补充保障：若员工未缴满15年养老保险，企业可协助补缴或引导其转入城乡居民养老保险；若员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力且未达退休年龄，可申请病残津贴（需符合当地社保政策）。

4. 企业裁员或经济性裁员中的特殊保护

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，企业经济性裁员时，需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
• 处理方式：
  • 避免裁员：企业应尽量通过调整岗位、培训等方式保留员工，而非直接裁员。
  • 补偿标准：若必须裁员，需支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资），并提前30日向工会或全体职工说明情况。

5. 企业未依法处理的法律后果

• 行政责任：若企业违法解除劳动合同，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 民事责任：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业继续履行合同、支付工资、赔偿金等。

总结建议：国企处理无劳动能力员工时，应严格遵循《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，结合员工具体情况制定方案，优先通过协商、调整岗位等方式解决问题；若需解除合同，需依法支付补偿并履行告知义务，避免法律风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。