无劳动能力的员工去企业工作本身并不直接构成违法，但企业使用无劳动能力的员工可能违反劳动法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 法律分析与判断
劳动者的平等就业权
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利。然而，这并不意味着用人单位可以使用无劳动能力的员工。无劳动能力的员工，由于其身体或智力条件限制，可能无法完成相应的工作任务，从而无法享有平等就业的权利。
用人单位的义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位需要提供符合劳动合同约定的劳动条件。对于无劳动能力的员工，他们可能无法适应普通的劳动条件，因此，使用这类员工可能会违反这一法规。
丧失劳动能力后的法律约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者被确认丧失劳动能力后，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被鉴定为丧失劳动能力，其工作岗位和劳动关系应得到一定程度的保障，用人单位不能简单地解除劳动关系。但这并不等同于用人单位可以强迫无劳动能力的员工劳动。
二. 处理建议
进行劳动能力鉴定
- 如果员工声称自己无劳动能力，用人单位或员工本人可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十二条，劳动能力鉴定将确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而明确员工是否确实无劳动能力。
解除劳动合同或调整工作岗位
- 如果员工确实被鉴定为无劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，或者调整员工的工作岗位至无需劳动能力的岗位（如果可能的话）。在解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。
提供必要的支持和保障
- 用人单位应给予无劳动能力的员工必要的支持和保障，如提供医疗和康复支持、协助办理提前退休手续（如果符合条件）等。同时，用人单位也应确保员工的合法权益不受侵害。
避免违法行为
- 用人单位应严格遵守劳动法规，不得强迫无劳动能力的员工劳动。如果用人单位的规章制度损害无劳动能力员工的权益，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三. 总结与建议
核心结论：无劳动能力的员工去企业工作本身并不直接构成违法，但企业使用无劳动能力的员工可能违反劳动法规。因此，用人单位应谨慎处理与无劳动能力员工的关系，确保遵守相关法律法规。
建议：我建议用人单位在招聘员工时进行严格的体检和面试，以评估员工的劳动能力。对于已经入职的员工，如果发现其丧失劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应的处理措施。同时，用人单位也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。