结论：劳动合同期满劳动者本人提出不续签，一般情况下是不能办理失业金的领取的。但存在特殊情况，即如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，仍可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能领取失业金。
详细分析：
领取失业金的基本条件：
- 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动合同期满不续签与失业金领取的关系：
- 劳动者主动提出不续签：若劳动者在劳动合同期满时主动提出不续签，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
- 用人单位原因不续签或降低条件续签劳动者不同意：若用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位降低了劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件之一。但需注意，仅满足这一条件并不足以领取失业金，还需同时满足其他两个条件（即参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求）。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同期满时，因用人单位降低了劳动合同约定条件而不同意续签，且同时满足了参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么劳动者是有可能领取失业金的。
操作指南与注意事项：
- 申领时间：若符合领取失业金的条件，劳动者应在终止或解除劳动关系后的一定时间内（通常为60日内）办理失业登记和失业保险金申领手续。
- 所需材料：申领时可能需要提供身份证明、与用人单位签订的劳动合同、终止或解除劳动关系的证明等相关材料。
- 金额与期限：具体的领取金额和领取期限会根据个人的缴费情况和所在地区的规定而有所不同。因此，在申领前建议咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门以了解具体政策。
总结与建议：
劳动合同期满劳动者本人提出不续签时，能否领取失业金取决于是否同时满足领取失业金的法定条件。如果仅因劳动者主动提出不续签而中断就业，则不符合领取条件；但如果因用人单位原因不续签或降低条件续签劳动者不同意而中断就业，且同时满足了其他两个条件，则有可能领取失业金。因此，建议劳动者在劳动合同期满前与用人单位充分沟通，了解续签条件和相关政策，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。