结论：公司以承包为由让您自负盈亏，不能成为拒绝支付您垫付班组工人工资的合法理由。您有权要求公司支付您已垫付的工资，并可通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与承包关系的区分：

   • 劳动关系：如果您与公司之间存在劳动关系，即您是公司的员工，那么公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资，包括您垫付的班组工人工资（如果这部分工资本应由公司支付）。
   • 承包关系：如果您与公司之间是承包关系，即您承包了公司的一部分业务或项目，并自行组织人员完成，那么您与公司之间的权利义务关系应依据承包合同来确定。但即便如此，如果承包合同中未明确约定由您承担工人工资，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，公司也不能以此为由拒绝支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这包括您作为劳动者（如果与公司存在劳动关系）应得的工资，以及您垫付的班组工人工资（如果这部分工资本应由公司支付）。
   • 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您已垫付的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资单、垫付凭证等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如工资单、垫付凭证、劳动合同或承包合同等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
   • 如果您与公司之间存在劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同，您仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，您应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付工资，且您通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、滞纳金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您在维权过程中采取过激行为或违法手段，可能会承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先明确自己与公司之间的法律关系（劳动关系或承包关系），并据此来确定自己的权利和义务。
• 如果您对公司拒绝支付工资的理由存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员来获取更具体的法律建议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。