班组长因经营亏损拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权，班组长需承担相应法律责任：

1. 法律责任认定
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付义务主体是用人单位（如建筑公司、工厂等），班组长作为管理者若以个人名义雇佣工人，可能被认定为实际雇主，需直接承担支付责任；若班组长仅代表用人单位管理，则用人单位仍为支付主体，但班组长可能因管理失职承担内部责任。
   关键点：需通过劳动合同、工资发放记录、工作安排证据等，明确用工关系主体。

2. 工人维权路径

   • 协商与投诉：
     工人可先与班组长或用人单位协商，要求限期支付；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工资条、工作证等证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉未解决，工人可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等；仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 刑事追责（极端情况）：
     若班组长或用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大（拒不支付一名劳动者3个月以上工资且数额在5000元以上，或10名以上劳动者工资且数额在3万元以上），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

3. 班组长补救措施

   • 若因经营亏损暂时无力支付，应与工人签订书面还款协议，明确还款期限及方式，避免被认定为恶意拖欠；
     
   • 若用人单位拒不支付，班组长可协助工人收集证据（如用工合同、工资欠条、工作记录等），共同通过法律途径维权；
     
   • 班组长个人若作为雇主，可尝试通过变卖资产、借款等方式筹集资金，优先支付工人工资，以降低法律风险。

提示：工资纠纷涉及证据固定、程序合规等关键环节，建议工人尽快收集证据并启动维权程序；班组长需明确自身法律地位，避免因管理失职或个人行为承担超额责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。