结论：是否可以向班组长追讨工资，需根据具体情况判断，主要取决于班组亏损的原因、班组长与工人之间的法律关系以及公司支付工资的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 班组亏损原因与责任归属

   • 若班组亏损系因班组长管理不善或决策失误导致：在此情况下，如果班组长与工人之间存在明确的雇佣关系，且班组长作为雇主对工人的工资支付负有直接责任，那么工人理论上可以向班组长追讨工资。但实际操作中，若班组长已无力支付，工人可能面临执行难的问题。
   • 若班组亏损系因市场风险、不可抗力等外部因素导致：在此情况下，若班组长与工人之间仅为劳动关系，且工资支付责任已由公司承担（如公司直接支付工人工资），则工人通常无法直接向班组长追讨工资。因为此时班组长并非工资支付的直接责任人。

2. 班组长与工人之间的法律关系

   • 若班组长与工人之间为雇佣关系：班组长作为雇主，对工人的工资支付负有直接责任。即使班组亏损，班组长仍需按照约定支付工人工资。若班组长未支付，工人有权通过法律途径追讨。
   • 若班组长与工人之间为劳动关系，且工资由公司支付：在此情况下，班组长并非工资支付的直接责任人。若公司已支付工人工资，工人则无需向班组长追讨；若公司未支付，工人应向公司追讨，而非班组长。

3. 公司支付工资的性质

   • 若公司支付工资系代班组长支付：即班组长与工人之间存在雇佣关系，但工资由公司代为支付。在此情况下，若公司已支付工资，工人则无需再向班组长追讨；若公司未支付或支付不足，工人可依据与班组长之间的雇佣关系向班组长追讨差额部分。
   • 若公司支付工资系基于自身责任：即公司作为用人单位，直接与工人建立劳动关系并支付工资。在此情况下，工人与公司之间存在劳动关系，工资支付责任由公司承担。若公司未支付工资，工人应向公司追讨，而非班组长。

法律建议：

• 工人应首先明确自己与班组长之间的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及工资支付的责任主体（班组长或公司）。
• 若确认班组长为工资支付的直接责任人且未支付工资，工人可收集相关证据（如雇佣合同、工资条、工作记录等）向班组长追讨工资，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
• 若确认公司为工资支付的直接责任人且未支付工资，工人应直接向公司追讨工资，并同样可通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 若工人成功追讨到工资，则问题得到解决。
• 若工人未能成功追讨到工资且未通过法律途径维护自身权益，则可能面临工资损失的风险。
• 若班组长或公司因拒不支付工资而构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），则可能面临刑事处罚。