结论：班组承包干亏了，员工的工资原则上仍应由承包班组或承包人负责发放，但具体责任承担需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位（在这里可能是承包班组或承包人，如果承包班组或承包人具备用工主体资格）之间建立了劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果承包班组或承包人具备用工主体资格，那么他们就是员工的直接用人单位，应当承担支付工资的责任。

2. 承包合同关系：

   • 如果承包班组或承包人与发包方（如公司、企业等）之间签订了承包合同，并且合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应当按照合同约定来执行。
   • 但需要注意的是，承包合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果承包合同中的约定违法或损害员工权益，那么该约定是无效的。

3. 连带责任：

   • 在某些情况下，如果承包班组或承包人不具备用工主体资格，或者发包方在承包过程中存在过错（如未对承包人的资质进行审查、未监督承包人支付工资等），那么发包方可能需要承担连带责任，即与承包班组或承包人共同承担支付工资的责任。

二、实际情况与解决方案

1. 承包班组或承包人具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，员工可以直接向承包班组或承包人追讨工资。如果承包班组或承包人拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 承包班组或承包人不具备用工主体资格：

   • 如果承包班组或承包人是个体工商户、自然人等不具备用工主体资格的主体，那么员工可能需要向发包方追讨工资。因为发包方在选择承包人时应当对其资质进行审查，并监督其支付工资。如果发包方未履行这些义务，可能需要承担连带责任。
   • 员工也可以同时向承包班组或承包人和发包方追讨工资，以增加追讨成功的可能性。

3. 承包合同中有明确约定：

   • 如果承包合同中明确约定了工资支付的责任方，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么应当按照合同约定来执行。
   • 但如果承包合同中的约定存在违法或损害员工权益的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认该约定无效，并追讨工资。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工应当保留好与承包班组或承包人之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在追讨工资时提供证明。

2. 及时投诉或申请仲裁：

   • 如果承包班组或承包人拒绝支付工资，员工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在追讨工资过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

最后，班组承包干亏了并不影响员工工资的支付责任。员工应当根据自己的实际情况和法律规定，选择合适的追讨方式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。