您好，关于您提出的“一年内哪些节日上班要发多少工资”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于节假日加班工资的规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、法定节假日加班工资标准

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天）安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。且这一加班工资不能用补休来替代，必须现金支付。

具体计算方式：

1. 确定工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

2. 计算加班工资：

   • 全天加班：加班工资 = 日工资基数 × 300%。
   • 部分时间加班：加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 300%。

举例： 假设劳动者月工资为6000元，日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。若在法定节假日加班一天，则加班工资为276元 × 300% = 828元。

二、休息日加班工资标准

在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的加班工资。

举例： 若劳动者日工资为200元，在周六加班一天且未安排补休，则加班工资为200元 × 200% = 400元。

三、注意事项

1. 加班费与正常工资不重复计算：300%或200%的加班工资已包含正常工资，用人单位无需再额外支付。
2. 补休不能替代法定节假日加班费：法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付300%的加班工资。
3. 实际计算可能受地区、企业政策影响：虽然基本计算方法如上所述，但实际计算可能受地区、企业政策及劳动合同的具体条款影响。因此，在具体情况下，建议参考当地的劳动法规定和企业的相关政策来确定准确的加班费计算方法。

四、维权途径

如果用人单位不按照上述标准支付节假日工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在节假日上班时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时提问。