过年重大节日上班是加工资的。具体计算方式依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定执行，下面我将详细解释过年重大节日上班工资的计算方法。

一. 法定休假日加班工资计算

1. 法定休假日范围

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三，以及自2025年1月1日起新增的农历除夕，共计4天。

2. 加班工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 计算公式

   • 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%

   • 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天。

   • 例如，某员工月工资为5000元，那么在法定休假日加班一天，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

二. 休息日加班工资计算

1. 休息日范围

   • 过年重大节日期间，除法定休假日外，其余时间为休息日或调休日。在2025年春节假期中，大年初四至初七（2月1日至2月4日）为休息日。

2. 加班工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 计算公式

   • 双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%

   • 继续以月工资5000元为例，休息日加班一天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

三. 综合计算

• 在2025年春节假期中，如果员工全部加班，其加班工资总额为：689.66元 × 4天（法定休假日） + 459.77元 × 4天（休息日） = 4597.72元。

我的观点：过年重大节日上班是加工资的，且加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。用人单位应当合理安排员工休假，对于确需加班的情况，应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。