过节加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资应为日常工资的三倍。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且没有得到补休，其加班工资应为日常工资的两倍。

在计算加班工资时，还需注意以下几点：

• 工资基数的确定：加班工资的计算基数通常应以劳动者本人的月工资为准，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。一般来说，这个基数会包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括一些非经常性的奖金或福利。
• 加班时间的计算：加班时间应按照实际加班的小时数来计算，不足一小时的部分通常不计入加班时间。
• 特殊情况的考虑：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在不同的加班工资计算方式或标准，这需要根据具体行业或岗位的规定来确定。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，其在法定节假日加班了8小时，那么其应得的加班工资为：5000元/月 ÷ 21.75天/月（月平均计薪天数）÷ 8小时/天 × 8小时 × 300% = 689.66元（结果四舍五入）。
• 如果该劳动者在休息日加班了8小时且未安排补休，那么其应得的加班工资为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 8小时 × 200% = 459.77元（结果四舍五入）。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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