关于春节期间加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、春节法定节假日与休息日的确定

春节放假通常包含7天，但其中只有农历正月初一、初二、初三这3天是法定节假日。其余4天，即除夕、正月初四至初六，通常属于调休的休息日。这一点是计算加班工资的基础，因为法定节假日和休息日的加班工资计算标准是不同的。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数原则上应依据劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但具体还需参照当地的规定，因为不同地区可能存在差异。在薪酬约定不明确或引发争议时，建议用人单位与职工代表通过集体协商来确定，并签订工资集体协议。

三、加班工资的具体计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 在农历正月初一、初二、初三这3天法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休替代支付。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

2. 休息日加班：

   • 在除夕、正月初四至初六这4天休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给予补休而不支付加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式（不补休时）：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

3. 平日加班（虽不特指春节，但春节期间也可能存在）：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：平日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 150% × 加班小时数

四、举例说明

假设小李的月工资为6000元，春节期间全部7天都加班且未安排补休，那么他的加班工资计算如下：

• 法定节假日（3天）加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元
• 休息日（4天）加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元
• 总加班工资 = 2482.76 + 2206.90 = 4689.66元

五、权益保障

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，春节期间的加班工资计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解春节加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。