节日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结论是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日加班，他们应获得三倍于日常工资的报酬。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分。具体计算基数可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算可能按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在计算节日加班工资时，劳动者应了解自己的正常工作时间工资以及加班的具体天数和类型（法定休假日或休息日），以便准确计算应得的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。