针对您提出的“原外包公司没有安排年假应向谁争取”的问题，结论前置如下：
- 应首先向原外包公司争取年假权益。
- 若公司拒绝或未予回应，可考虑通过法律途径维护自身权益。
详细分析如下：
一、向原外包公司争取年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括带薪年假。年假的具体天数根据劳动者的工作年限和单位规定确定。若原外包公司未按照法律规定或公司规章制度安排年假，您有权向公司提出申请，要求享受年假待遇。
在争取年假权益时，建议您采取以下步骤：
- 查阅公司规章制度：首先，查阅原外包公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解年假的具体规定和申请流程。
- 与公司沟通：若公司规章制度中有明确规定但未执行，或规定不明确，您可与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的年假需求，并要求公司按照法律规定或规章制度安排年假。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面申请等，以备后续维权之需。
二、通过法律途径维护自身权益
若原外包公司拒绝安排年假或未予回应，您可考虑通过法律途径维护自身权益。具体步骤如下：
- 向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉原外包公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排补休。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、注意事项
- 时效性：在争取年假权益或通过法律途径维权时，请注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明您的年假权益受到侵害。
四、建议
- 提前规划：为避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中提前规划年假时间，并与公司进行充分沟通，确保年假能够得到妥善安排。
- 了解法律：加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自身法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自身权益。
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