结论：在仲裁认定单位无故辞退后，是否还需要去单位办理离职手续，需分情况讨论。

1. 若仲裁裁决已明确双方劳动关系解除及后续事宜：

   • 在这种情况下，仲裁裁决通常已经对双方劳动关系的解除以及相关的后续事宜（如工资支付、经济补偿等）做出了明确裁决。因此，你无需再主动去单位办理离职手续，单位应当按照仲裁裁决的内容执行。如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

2. 若仲裁裁决未明确涉及离职手续办理：

   • 如果仲裁裁决主要关注的是单位无故辞退的违法性以及相应的赔偿问题，而没有明确提及离职手续的办理，那么你可能需要与单位协商办理离职手续。这包括工作交接、社保关系转移、档案转移等。在协商过程中，你可以依据仲裁裁决的结果，要求单位配合你完成这些手续。
   • 如果单位拒绝配合或拖延办理，你可以再次向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行办理离职手续的义务，或者向法院提起诉讼，寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁裁决书等。这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。
• 如果对仲裁裁决结果有异议，或者在与单位协商过程中遇到困难，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果单位不履行仲裁裁决，你可能会面临无法及时获得经济补偿、社保关系无法转移等后果。这时，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 如果你未按照规定办理离职手续，可能会影响你后续的就业和社保待遇。因此，在可能的情况下，建议你与单位协商办理离职手续，或者通过法律途径解决争议。