结论前置：被辞退后，劳动仲裁既可以在离职前进行，也可以在离职后进行，但具体选择需根据实际情况和仲裁目的来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职前申请劳动仲裁
目的与优势：
- 目的：若您认为公司辞退您的行为违法或不合理，且您希望继续留在公司工作或要求公司恢复劳动关系，那么在离职前申请劳动仲裁是合适的。
- 优势：在离职前申请，可以更直接地与公司进行对抗，要求公司纠正其违法行为，如撤销辞退决定、恢复劳动关系等。同时，若仲裁裁决支持您的诉求，您还可以要求公司支付因违法辞退而造成的损失，如工资损失、奖金损失等。
注意事项：
- 在离职前申请劳动仲裁，需要确保您有足够的证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
- 申请仲裁后，您可能需要继续在公司工作一段时间，以等待仲裁结果。这可能会给您带来一定的心理压力和工作上的不便。
二、离职后申请劳动仲裁
目的与优势：
- 目的：若您已经接受被辞退的事实，但认为公司应支付您相应的经济补偿或赔偿金，那么在离职后申请劳动仲裁是合适的。
- 优势：离职后申请劳动仲裁，您可以更专注于准备仲裁材料和证据，以及参与仲裁程序。同时，若仲裁裁决支持您的诉求，您可以直接获得相应的经济补偿或赔偿金。
注意事项：
- 离职后申请劳动仲裁，需要确保您在离职时已经与公司就经济补偿或赔偿金等问题进行了协商，但未能达成一致意见。或者，您认为公司应支付的经济补偿或赔偿金数额与公司的实际支付数额存在争议。
- 离职后申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
三、综合建议
- 根据实际情况选择：您应根据自己的实际情况和仲裁目的来选择是在离职前还是离职后申请劳动仲裁。若您希望继续留在公司工作或要求公司恢复劳动关系，那么在离职前申请是合适的；若您已经接受被辞退的事实，但认为公司应支付您相应的经济补偿或赔偿金，那么在离职后申请是合适的。
- 准备充分证据：无论您选择在离职前还是离职后申请劳动仲裁，都需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，若您对此不太了解或存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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