结论概述：合同制消防员不干了直接走，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能面临用人单位的追偿等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方当事人应当按照约定履行自己的义务。如果一方未按照约定履行义务，应当承担违约责任。
   • 具体分析：合同制消防员与用人单位之间签订了劳动合同，合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇以及违约责任等。如果消防员在合同期限内未经用人单位同意擅自离职，即构成违约，应当按照合同约定承担违约责任。
   • 可能后果：违约责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因违约造成的损失等。具体数额和方式需根据合同约定和实际情况确定。

2. 影响个人信用记录：

   • 法律背景：在现代社会，个人信用记录对于个人的生活和工作都至关重要。违约行为可能会被记录在个人信用报告中，影响个人未来的贷款、就业、租房等方面。
   • 具体分析：如果合同制消防员擅自离职，用人单位可能会将其违约行为报告给相关机构，如征信机构或行业协会，从而影响其个人信用记录。
   • 可能后果：个人信用记录受损可能会导致未来在贷款、就业等方面遇到困难，甚至可能影响个人的社会声誉。

3. 面临用人单位的追偿：

   • 法律背景：如果消防员的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求其进行赔偿。
   • 具体分析：用人单位可能会因消防员的擅自离职而面临人员短缺、工作延误等损失，这些损失可能会以追偿的形式要求消防员承担。
   • 可能后果：消防员可能需要支付额外的赔偿金，以弥补用人单位因违约造成的损失。

建议与行动指南：

• 提前沟通：如果合同制消防员因个人原因需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。
• 遵守合同约定：在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定，避免违约行为的发生。
• 寻求法律帮助：如果因离职问题与用人单位产生纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理类似问题时，应充分考虑合同约定、法律规定以及实际情况，确保自己的行为合法合规。同时，也应关注个人信用记录的重要性，避免因违约行为而影响个人未来的生活和工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。