公司因业绩不好让跑业务的员工去车间短期上班学习，这一行为并不直接构成违法，但需要考虑多个法律因素。

首先，我们要明确的是，公司有权根据业务需要对员工进行岗位调整或培训，但这必须建立在合法、合理且尊重员工权益的基础上。针对您提出的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，并且没有包含关于岗位调整的明确条款，那么公司单方面改变员工的工作岗位可能涉及违约问题。
   • 如果劳动合同中有关于岗位调整或培训的灵活约定，或者员工手册、公司规章制度等文件中对此有明确规定，并且这些规定是合法有效的，那么公司根据这些规定进行岗位调整或培训可能是合法的。

2. 岗位调整的合理性：

   • 公司进行岗位调整时，必须考虑其合理性，包括调整的目的、期限、对员工的影响等因素。
   • 如果岗位调整是为了提升员工技能、促进公司业务发展，并且调整期限合理、对员工的影响不大，那么这种调整可能更容易被接受为合法。
   • 反之，如果岗位调整缺乏合理性，如仅仅因为业绩不好而惩罚性地将员工调至不相关岗位，那么这种调整可能引发法律争议。

3. 员工的同意与协商：

   • 在进行岗位调整时，公司应当与员工进行协商，并尽可能取得员工的同意。
   • 如果公司未经与员工协商或未取得员工同意就单方面进行岗位调整，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

4. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当尊重员工的劳动权益，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面的权益。
   • 如果公司的岗位调整行为违反了劳动法的相关规定，那么这种行为可能构成违法。

综上所述，公司因业绩不好让跑业务的员工去车间短期上班学习并不直接构成违法，但具体是否合法需要根据劳动合同的约定、岗位调整的合理性、员工的同意与协商以及劳动法的相关规定进行综合判断。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，建议您与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。