结论前置：

1. 若加班是自愿且未影响合法权益，一般不违法；
2. 若加班是强制且违反法律规定，则属于违法行为。

详细分析：

首先，我们需要明确“义务班”的性质。在劳动法中，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作。而“义务班”这一表述，可能意味着劳动者在没有获得额外报酬的情况下被要求加班。

1. 自愿加班且未影响合法权益的情况：

   • 如果劳动者是自愿留下来加班，并且这种加班没有违反其与用人单位之间的劳动合同约定，也没有影响到劳动者的其他合法权益（如休息权、健康权等），那么这种加班行为通常不被视为违法。
   • 例如，劳动者为了完成一项紧急任务，自愿在周末加班，并且用人单位也按照相关规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种情况就是合法的。

2. 强制加班且违反法律规定的情况：

   • 如果用人单位强制劳动者留下来加班，并且这种加班违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、未安排补休、加班时间超过法定限制等），那么这种加班行为就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，强制劳动者加班，就可能面临法律责任。
   • 例如，用人单位未经劳动者同意，强制其每天加班超过三小时，或者每月加班时间超过三十六小时，且未支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果劳动者遇到被强制加班的情况，首先应该与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应该保留好相关的证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法强制加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或者赔偿因违法加班造成的损失。

综上所述，产品做得不好被领导要求留下来加“义务班”是否违法，取决于加班的性质和是否违反了劳动法的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。