事业单位旷工辞退人员，并不需要工会绝对同意，但需依法履行通知工会并听取意见的程序。以下是对此问题的详细解析：

1. 工会意见的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。这表明，通知工会是辞退员工的法定程序，但并未规定必须获得工会同意。
   • 《中华人民共和国工会法》第二十二条也指出，企事业单位在处分职工时，若工会认为不适当，有权提出意见，并可要求重新研究处理。这进一步明确了工会的角色是提出意见，而非具有否决权。

2. 事业单位的辞退程序：

   • 事业单位在辞退员工时，应依法进行，确保辞退决定的合理性和合法性。这包括判断辞退理由是否充分、评估辞退程序是否合法合规等。
   • 在旷工等过失性辞退情形下，虽然用人单位可单方面解除劳动合同，但仍需确保辞退决定的合理性和合法性，并依法履行通知工会的程序。

3. 工会的作用与职责：

   • 工会在辞退过程中扮演重要角色，主要任务是从维护职工合法权益的角度出发，对辞退决定进行审查并提出意见。
   • 工会可以判断辞退理由是否充分、评估辞退程序是否合法合规，并在认为不适当时提出意见，要求用人单位重新研究处理。然而，这些意见主要是参考性的，用人单位在综合考虑后，仍拥有最终的决策权。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 因此，事业单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性，以避免潜在的劳动纠纷和法律责任。

建议与注意事项：

• 事业单位在辞退员工时，应依法履行通知工会的程序，并认真对待工会的意见。如果工会指出的问题确实存在且合理，用人单位有必要重新审视辞退决定。
• 员工在面临辞退时，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求工会的支持和帮助。如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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