结论：分公司员工上班期间骑电动车撞死人，负责人是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在管理过错等因素。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工骑电动车是在执行工作任务过程中，如送货、接送客户等，且因此撞死人，那么该员工可能构成工伤。
   • 在此情况下，公司（包括分公司）需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这并不直接等同于负责人个人需要赔偿，而是公司作为用人单位的责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若员工骑电动车并非执行工作任务，而是私自外出或从事与工作无关的活动，且因此撞死人，那么该员工不构成工伤。
   • 在此情况下，公司通常无需承担工伤保险责任，但可能因管理不善（如未对员工进行安全教育、未提供安全的工作环境等）而承担一定的管理责任，但这并不直接等同于负责人个人需要赔偿。

二、员工行为是否属于职务行为

1. 属于职务行为的情况：

   • 若员工骑电动车是执行公司分配的工作任务，如送货、接送客户等，且因此撞死人，那么该行为属于职务行为。
   • 在此情况下，公司需对员工的职务行为承担法律责任，包括可能的民事赔偿责任。但同样，这并不直接等同于负责人个人需要赔偿，而是公司作为用人单位的责任。

2. 不属于职务行为的情况：

   • 若员工骑电动车并非执行公司分配的工作任务，而是私自外出或从事与工作无关的活动，且因此撞死人，那么该行为不属于职务行为。
   • 在此情况下，公司通常无需对员工的个人行为承担法律责任，除非公司存在管理过错（如未对员工进行安全教育、未提供安全的工作环境等），且该过错与事故发生存在因果关系。

三、公司是否存在管理过错

1. 存在管理过错的情况：

   • 若公司（包括分公司）在安全管理方面存在过错，如未对员工进行安全教育、未提供安全的工作环境、未制定完善的安全管理制度等，且该过错与员工撞死人事故的发生存在因果关系，那么公司可能需承担一定的管理责任。
   • 在此情况下，负责人作为公司的管理者，可能因管理不善而需承担一定的责任，但具体责任大小需根据过错程度、事故后果等因素综合判断。

2. 不存在管理过错的情况：

   • 若公司在安全管理方面已尽到合理义务，如已对员工进行安全教育、已提供安全的工作环境、已制定完善的安全管理制度等，且员工撞死人事故的发生与公司的管理无关，那么公司通常无需承担管理责任。
   • 在此情况下，负责人也无需因管理不善而承担责任。

四、负责人个人是否需要赔偿

• 负责人个人是否需要赔偿，需根据上述因素综合判断。若公司需承担工伤保险责任或管理责任，且负责人存在故意或重大过失（如指使员工违章驾驶、未对员工进行必要的安全教育等），那么负责人可能需承担一定的个人赔偿责任。
• 但通常情况下，负责人作为公司的管理者，其责任主要体现在对公司管理不善的方面，而非直接对事故受害者进行赔偿。若公司已承担相应责任，且负责人无故意或重大过失，那么负责人个人通常无需赔偿。

建议：

• 若发生此类事故，公司应立即报警并配合相关部门进行调查处理。
• 公司应尽快评估是否构成工伤、员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在管理过错等因素，以便确定公司应承担的责任。
• 若公司需承担责任，应积极与受害者家属协商赔偿事宜，并尽快履行赔偿义务。
• 若公司认为负责人存在故意或重大过失，可依法追究其责任；但若无充分证据支持，应谨慎处理，避免对负责人造成不必要的损失。

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